2012: 73 אלף מובטלים חדשים נוספו למשק
בסוף שנת 2012 עמדה כמות המובטלים במשק על 247 אלף - 7% מכוח העבודה בישראל. זאת לעומת שיעור של 5.4% בסוף שנת 2011. שיעור האבטלה הגבוה ביותר - בצפון
בסוף שנת 2012 עמדה כמות המובטלים במשק על 247 אלף - 7% מכוח העבודה בישראל. זאת לעומת שיעור של 5.4% בסוף שנת 2011. שיעור האבטלה הגבוה ביותר - בצפון
הסכם העקרונות עליו חתמו יזמים אמריקאים שואף להשקיע בפרויקט המשותף 200 מיליון דולר. תוך חצי שנה הבטיחו המשקיעים להציג תוכנית כלכלית מפורטת
אם יתמנה אבי גבאי לתפקיד מנכ"ל משרד האוצר יהיה מדובר בסגירת מעגל לאחר שאת דרכו המקצועית החל באגף התקציבים. גבאי: "לא עוסק בזה ולא מתכוון להתייחס"
יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן צפוי על פי ההערכות להוציא מכתב המודיע להנהלת כלל על הקמת הוועד עוד היום. היום נודע כי 49 עובדים זומנו לשימוע
פרופ' גד אלון, המתמחה במערכי שירות של חברות גדולות, סבור כי מנהלי מוקדי שירות לא צריכים להתרגש מכל לקוח שעוזב, וכי חשוב לזכור שמוקד השירות הוא חלק מהחברה
אחרי פרישתה של סטלה הנדלר יו"ר הוט מתפקידה מודיע גם מנכ"ל החברה הבת הוט מובייל על פרישה. ליאור הלמן, סמנכ"ל הכספים מונה לממלא מקומו
הם עבדו בתפקידים בכירים, קיבלו משכורות גבוהות, הטבות ותנאים, קנו בית, נסעו לחו"ל ולא עשו חשבון. ואז הגיע מכתב הפיטורים, כמה מהר נופלים מהעשירון העליון בישראל?
אורי יוגב, אחד מאבות הרפורמה בנמלים, חושב שהמצב מול עובדי הנמלים דווקא במגמת שיפור, ואומר: "רצינו שעובדי הנמלים יפסיקו להשבית את המדינה"
נתונים של חברת ההשמה אתוסיה: תעשיית ההיי-טק המקומית תצמח במהלך שנת 2013 בשיעור מתון מאוד. כמחצית מן החברות מצהירות על אפשרות של העלאת שכר
ספקית שירותי הבילינג הישראלית-אמריקנית מפטרת כ-120 עובדים בארץ ובעולם - כ-3% ממצבת העובדים הכללית של החברה. רוב העובדים מתוך ה-30 שיפוטרו בישראל הם ממטה החברה
28% מכלל גיוסי כוח האדם ב-2012 נעשו ברשתות חברתיות ואתרי דרושים. קרנן של חברות ההשמה יורד. ה"שוק פתוח", הכולל אתרי הדרושים, הרשתות החברתיות ואתרי החברה, בעלייה
כ-8,000 עובדי ענקית השבבים בישראל יקבלו את הבונוסים יחד עם עובדי החברה בעולם. בשנה שעברה עובדי אינטל קיבלו בונוסים שנתיים בגובה 3 משכורות והעלאת שכר של מספר אחוזים
"הבור התקציבי עומד על 9 מיליארד שקל בלבד, האוצר מנפח את המספרים". "מבחינת השקפת עולם קפיטליסטית, נתניהו ליד בנט הוא סרדין"
התאחדות התעשיינים, ההסתדרות וועד עובדי נמל אשדוד הסכימו כי עובדי הנמל יחזרו באופן מיידי לעבודה סדירה, ללא שיבושים והאטה
גורמים בשוק מעריכים כי מהלך הפיטורים בחברה יכלול פיטורים של מאות עובדים, אך מקורבים להנהלה אומרים כי "רק" 30 עובדים יפוטרו בקרוב. לאחרונה פיטר כהן כ-80 עובדים
מדובר במוקד שתקופת השכירות שלו מסתיימת, ובמסגרת השינויים המבניים שהחברה עורכת בימים אלה, היא החליטה להעתיק את פעילות המוקדנים לראש העין, היכן שממוקם מטה החברה
רגע לפני שאתם מפרסמים תמונות מבילוי רווי אלכוהול, או משתפים בשמחתכם על כך שנגמר שבוע העבודה - קחו בחשבון שעלולה להיות לכך השפעה על תדמיתכם בקרב מעסיקיכם
שרלי אמזלג, יו"ר ועד עובדי בנק הפועלים, פורש מתפקידו במפתיע שנתיים וחצי אחרי שנבחר לקדנציה נוספת. אמזלג ספג לאורך השנים ביקורת על קרבתו להנהלה
האם מקום העבודה מחויב לשלם לעובד שנעדר ממקום העבודה כתוצאה מפגעי מזג האוויר? ומה אומר החוק על מחלת ילדי העובד? דעו את זכויותיכם במזג האוויר הסוער
הנדלר פורשת בעקבות הפיכת חברת הוט לפרטית ולאחר שהגיעה למסקנה שבמבנה החדש התפקיד שלה הופך להיות הרבה פחות משמעותי
יורם ויצמן, גיסו של בעל השליטה, ישמש מנהל לענייני לוגיסטיקה וכח אדם בחברת הבת מעדני מזרע. " לויצמן ניסיון רב שנים בתחום ניהול כוח אדם, אדמיניסטרציה ולוגיסטיקה"
זוהר שמואל מנהל המשק בתחנת הכוח בחיפה ימונה למזכיר ועד העובדים במרחב הצפון. שמואל, הנחשב מקורב ליו"ר וועד המרחב יעקב דבידה, יושאל על-ידי חברת החשמל לוועד
הכוחרות על דוח השכר במגזר הציבורי מכילות מספרים גבוהים ומשכורות עתק, אך האם זה המצב בכלל המגזר? בדיקת הנתונים מראה תמונה מורכבת יותר
מדוח הממונה על השכר במשרד האוצר עולה כי בין שיאני השכר במגזר הציבורי ניתן למצוא רופאים בכירים, נערי אוצר ואנשי מפעל הפיס. עם זאת 40% מרוויחים פחות מהשכר הממוצע
הדירקטוריון אישר בונוסים אישיים ליפתח רון-טל, אלי גליקמן וליועמ"ש החברה דוד יהב בגובה 10% משכרם השנתי. בהנהלת החברה הגיעו למסקנה שהעיתוי לא יעורר התנגדות רבה
סקר דיאלוג: מספר המשרות בתחום החומרה צנח ב-34%, ירידה של 1%-5% בשכר חלק מהמהנדסים. מהנדס תוכנה בעל 3 עד 5 שנות ניסיון הרוויח 17 אלף שקל בחודש
על רקע השמועות על מיזוג של הוט מובייל עם הוט והפיכת הקבוצה לפרטית חוששים העובדים מגל פיטורים. החברה: "אין שום כוונה לבצע פיטורים גורפים"
החברה: "שינויים במצבת כוח האדם בהתאם לצרכים העסקיים הם עניין שבשגרה. אין בהתאמות מסוג זה כל חריגה מהתנהלותה העסקית השוטפת של החברה בארץ ובעולם"