למה הרבה אנשי עסקים מעדיפים מייל על טלפון?
כי אפשר לחזור ולקרוא בו, כי אפשר לסמן מה חשוב, וכי הוא לא דורש טיפול מיידי: כל הסיבות בגינן יותר ויותר אנשי עסקים מעדיפים שתפסיקו להתקשר אליהם לנייד
כי אפשר לחזור ולקרוא בו, כי אפשר לסמן מה חשוב, וכי הוא לא דורש טיפול מיידי: כל הסיבות בגינן יותר ויותר אנשי עסקים מעדיפים שתפסיקו להתקשר אליהם לנייד
סקר שערכה מכללת ההיי-טק ג'ון ברייס מגלה שרק 18% מהסטודנטים יבחרו לעבוד בסטארט-אפ, בעוד שכמעט מחצית מהסטודנטים יעדיפו לעבוד בחברות גדולות ומבוססות
אתר חיפוש המשרות הפופולרי Glassdoor.com ערך רשימה של 25 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן בארה"ב. למרבה ההפתעה, גוגל, פייסבוק, ואפל - לא זכו לדירוג הגבוה ביותר
בבנק ישראל ובאוצר חייבים להתעורר: השכר הוא התשתית הקיומית וההישרדותית של כל אזרח ומשק בית. תשלבו את זה עם מחירי הדירות וקיבלתם את אם כל הבעיות במשק
להומואים ולסביות, בארון ומחוצה לו, אפליה בעבודה היא לא רק במקרים של אי קבלה לעבודה או פיטורים - אלא באווירה עוינת במקום העבודה. למה כדאי למעסיק לעודד יציאה מהארון?
כל מה שצריך זו מצגת בעלת חמש שקופיות משעשעות והרבה חוצפה ישראלית כדי להשיג שני מיליון דולר. הכירו את איתי אדם, היזם הישראלי שהצחיק את המשקיעים עד שפתחו את הכיס
המאבק בין שני בני הדודים, בעליה של "מודיעין אזרחי", מספק הצצה קטנה אל דרך הניהול של חברה המעסיקה 8,000 עובדים
סיסקו מעסיקה בישראל כ-1,800 עובדים. החברה ביצעה בישראל סבב פיטורים גם בסוף 2013, אז היא פיטרה כמה עשרות עובדים
האווירה במקומות עבודה שמעסיקים יהודים וערבים מגיעה לסף רתיחה. "עובדים יהודים מתלוננים שעובדים מדברים ביניהם בערבית, אבל לא על זה שעובדים מדברים ביניהם ברוסית"
במרכז המו"פ של החברה ברמת גן החליטו להתמקד בפעילויות חדשות כמו תחום המחשוב הלביש לצורכי מעקב ובריאות והאינטרנט של הדברים
סומוטו, המציעה פתרונות להפצת תוכנות, צפויה לפטר כ-15% מכוח האדם שלה הכולל 86 עובדים - על רקע רכישת חברת האינטרנט ג'ניו תמורת 34 מיליון דולר והסינרגיה בין החברות
המלחמה בדרום הביאה איתה מכשולים הניצבים בפני היזמים הישראלים - ביניהם התמודדות עם לקוחות זרים, אזעקות בשעות העבודה ושירות מילואים של עובדים רבים
למרות הצהרות ארגונים כי העובד הוא המשאב החשוב ביותר שלהם, מרבית העובדים אינם סבורים שהארגון עושה מאמץ להשאירם בחברה