אז נניח שלאחר מספר לא מועט של שנים כפרילנסרים, כיזמים או כבעלים של עסק משלכם- התעייפתם... אולי זה בגלל שהעסק כבר לא מצליח כמו פעם, אולי המצב הפיננסי שלכם פחות איתן, אולי המשכנתא לוחצת ואולי אתם פשוט שחוקים- משוועים למסגרת מסודרת ולחזור למצב בטוח יותר, וודאי יותר מבחינה פיננסית. כן... משכורת חודשית קבועה וידועה מראש זה בדיוק מה שאתם צריכים עכשיו!
מזדהים עם התחושות הללו?
אם כן, הגיוני שהצעד הבא יהיה להתחיל לחפש עבודה, אבל! אתם חייבים לקחת בחשבון שקל ופשוט זה לא יהיה. מהסיבה המתבקשת: למעסיקים קשה יותר לבחור להעסיק אנשים שמגיעים מעבר שונה מהקו השכיח והמקובל של שכירות. כל מי שניסה והתנסה, מי שהקים ושיזם נתפס כמועמד "מסוכן" יותר. למעסיקים תמיד יהיה קל יותר לבחור במועמד שהיה שכיר כל חייו מאשר מועמד שעבר מיני "הרפתקאות", כזה שאולי ישתעמם מהר מידי במשרה "רגילה" ושיעזוב בהזדמנות הראשונה שתהיה לו.
מיותר לציין שגם עבורכם זהו צעד לא קל, זהו שינוי גדול שדורש היערכות מחדש.
הנה 5 דברים שאתם חייבים להכין לאחר קבלת ההחלטה לעבור מעצמאות לשכירות:
1.שינוי תפיסה: אולי מאז ומעולם הייתם עצמאים ואולי פעם מזמן הייתם שכירים אך מאז עברו הרבה שנים, בכל מקרה אתם עומדים לעשות שינוי גדול בחיים המקצועיים שלכם. השינוי הזה דורש לא מעט עבודה עצמית: שינוי של הרגלים, שינוי של שעות עבודה, פתיחות ללמוד שיטות עבודה חדשות, פתיחות והבנה שבחברות מסודרות יש נהלים ויש בירוקרטיה ושאת רובם לא תוכלו לשנות, קבלה של העובדה שמעכשיו אתם כבר לא מנהלים את עצמכם- יש מעליכם מנהל ומעליו אולי מנהלים נוספים, ואתם צריכים לדווח לו, לעמוד ביעדים שנקבעים לכם, אולי אפילו להשפיע פחות ממה שאתם רגילים.
2.קורות חיים: טוב, ברור לכם שזהו שלב הכרחי ובלתי נמנע. שבו עם עצמכם, פנוי מספר שעות, עשו רשימות של כל מה שביצעתם עד היום, מה כללה העבודה שלכם, מול איזה לקוחות עבדתם, האם ניהלתם אנשים? היו מפורטים עד כמה שניתן. לאחר שהרשימה מוכנה קראו אותה היטב: מה מתוך כל זה עשוי לעניין מעסיקים ומה לא? מה אפשר למנף למשרות כעובדים מן המניין ומה לא?
3.פרופיל מעודכן ברשתות חברתיות: אם מזמן שלא חיפשתם עבודה, יש סיכוי שפספסתם את העובדה שהיום פרופיל ברשת חברתית כמו לינקדין למשל, זה מאסט! אם אין לכם עדיין פרופיל כזה- זה הזמן לפתוח ולגלות את כל האופציות שהרשת פותחת בפניכם בכדי לגלות משרות חדשות ובכדי להציג את הרקע המקצועי שלכם. אם לחילופין, כבר יש לכם פרופיל כזה, חשוב לבדוק מה צריך לשנות בו ואיך אפשר לעדכן אותו בכדי שיעלו ממנו המסרים המתאימים בכדי לא לבלבל את המעסיקים. הפרופיל צריך ליצור את הרושם שאתם מחפשים עבודה כשכירים וכבר איננו יכול לשמש אתכם ככלי שיווקי להבאת לקוחות חדשים לעסק שלכם...
4.תשובות טובות לשאלות קשות בראיונות עבודה: אז איך אתם מתכוונים להסביר בראיונות עבודה את ההחלטה הזו לעבור לשכירות? ברור לכם שזו שאלה שבטוח תעלה... מה תגידו? שהעסק לא הצליח? שאתם שחוקים?! תכננו מראש את התשובות לשאלות הקשות בכדי שלא תפילו את עצמכם בראיונות עבודה. מומלץ לבסס את התשובות על כיוון חיובי ולא שלילי. במקום להסביר למה לא עצמאות, תנו סיבות משכנעות ללמה כן שכירות...
5.המלצות: מעסיקים אוהבים לקבל המלצות. הוכחות ממעסיקים קודמים ליכולות ולכישורים של העובד. דמיינו לעצמכם שהמלצות הן תו תקן שמעיד על איכות. אז נכון שלכם כעצמאים אין אפשרות לתת ממליצים שהם מעסיקים קודמים, אבל זה לא אומר שאתם פטורים ממתן המלצות... השיגו טלפונים של לקוחות מרוצים ושל חברות שביצעתם עבורם פרויקטים מוצלחים, הכינו רשימה של ספקים שעבדתם איתם ושל שותפים עסקיים ובחרו מתוכם את אלה שאתם יודעים שימליצו עליכם בהתלהבות. בקשו את אישורם להפנות אליהם מעסיקים פוטנציאלים ואולי במקביל צרו לעצמכם תיק עבודות מרשים ומסודר. כל אלה יחזקו את הרושם הטוב שאתם יוצרים ויורידו את רמת הספקנות והחשש אצל המעסיק הבא שלכם...
בהצלחה!
לבלוג שירות התעסוקה