ההסתדרות והמעסיקים מגבשים הבנות ולפיהן עובדים שלא התייצבו היו (א') במקומות עבודתם עקב ההסלמה של המצב הבטחוני בדרום - מעסיקיהם לא ינכו משכרם עבור יום זה, אלא ישלמו להם את השכר והתנאים הסוציאליים כרגיל.
יו"ר ההסתדרות במרחב הנגב, מאיר בביוף, אמר כי הבנות ברוח זו השיגה ההסתדרות בתקופת האירועים הקודמים בדרום בנובמבר האחרון, כאשר המעסיקים הגדולים במרחב, כגון מפעלי ים המלח, מפעלי הברום, פריקלאס, מגנזיום ומשרדי הממשלה בבאר שבע לא פגעו בשכר העובדים למרות שההתייצבות במקומות העבודה לא היתה סדירה למשך ימים אחדים. "כעת אנו בפני סיכומים דומים עם המעסיקים, המבינים שרבבות העובדים נשארו בבתיהם לא מתוך בחירה, אלא כדי להימנע מלסכן את חייהם וכדי שיוכלו לשהות עם ילדיהם שהושבתו מלימודים", אמר בביוף.
מומחי חברת חשבים אומרים כי להבנות אלה של ההסתדרות עם המעסיקים יש חשיבות, מכיוון שאין כיום חוקים ברורים המגדירים מהו מצב בטחוני המחייב סגירת מקום עבודה והמסדיר את הפיצוי לעובדים ולבעלי עסקים. לדבריהם, מהוראות ותקדימים ניתן להסיק שאם הודיע בעל עסק לעובדיו מראש על השבתת מקום העבודה עקב חשש מפגיעת טילים או ירי, משמעו כי הוא הכריז על יום חופשה. ההיעדרות של העובדים באותו יום נגרעת ממכסת חופשתם, בתנאי שההודעה הקדימה את שעת בואם לעבודה.
שאלות ותשובות - המצב הביטחוני
האם מותר לאלץ עובד לצאת לחופשה עקב המצב הבטחוני?
עו"ד דפנה שמואלביץ, מומחית לדיני עבודה, אומרת כי מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה מהיום למחר עקב מצב בטחוני מסוכן (או אסון טבע) בתנאי שאורך החופשה הוא פחות משבוע. חופשה ארוכה יותר דורשת הודעה מראש של שבועיים.
האם מותר לקצץ במשמרות של העובדים?
על פי שמואלביץ, כאשר מוכרז מצב בטחוני מיוחד, מערכת הביטחון רשאית לתת הוראות בנוגע לסדרי העבודה, ובכלל זה קיצוץ בשעות העבודה, באורך המשמרות ועד לסגירה מוחלטת של מקום העבודה. בעקבות מלחמת לבנון השנייה ומבצע עופרת יצוקה, יו"ר ההסתדרות עופר עיני ונציגי האוצר סיכמו על השתתפות המדינה במימון חלק משכרו של העובד למרות היעדרותו, כמו גם על מימון הפסד ההכנסות של בעלי העסקים.
האם מותר לפטר עובד שהחליט על דעת עצמו לא להגיע לעבודתו בשל ההפגזות בדרום?
על פי חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום, אסור לפטר עובד שנעדר ממקום העבודה בשל סגירת מוסד החינוך של ילדו עקב המבצ הבטחוני. נטל ההוכחה שהפיטורים נעשו בלי קשר למצב הבטחוני מוטל על המעסיק, כל עוד הפיטורים נעשו בתקופה של עד חודשיים מתום המצב הבטחוני המיוחד.
גוייסתי למילואים בזמן החופשה. האם ימי המילואים באים על חשבון החופשה?
על פי חוק חופשה שנתית, ימי המילואים לא ייחשבו כימי חופשה. אסור למעסיק לנכות ימי חופשה מעובד שנמצא בשירות מילואים פעיל.