בתחילת נובמבר האחרון דווח כי איזי כהן יזכה לשכר ותגמול בעלות שנתית כוללת של כ-3.1 מיליון שקל לשנה לפחות, כשבנוסף הוא יהיה זכאי למענק בגובה של כ-1% מהרווח הכולל של החברה בהתאם לעמידה ביעדים, ובהיקף של עד 6.5 מיליון שקל.
בנוסף לתגמולים שיקבל איזי כהן, ושכבר פורסמו, הקבוצה מדווחת היום כי העומד בראשה מקבל אופציות לכ-0.62% ממניות החברה המוצעות לו ללא תמורה. מחירי המימוש גבוהים רק בצורה סמלית מעל מחיר המניה של החברה בימים האחרונים (54 שקל למניה). השווי ההוגן של האופציות הינו 18.29 שקל לכל אופציה המשק שווי הוגן של התוכנית עומד על כ-11 מיליון שקל. התוכנית אושרה רגע לפני כניסתו לתוקף של תיקון החוק לשכר הבכירים.
בהתייחס לטענות כי כלל ביטוח פעלה במהירות בכל הנוגע לאישורי השכר של ההנהלה החדשה במטרה להקדים את חוק שכר הבכירים, בחברה מציינים ש"בניגוד לקורה בחברות אחרות, לא היה פה ניסיון להקדים את תיקון חוק הבכירים ביחס למנכ"ל. במקומות אחרים ניסו בדקה התשעים להכניס את השינוי קודם להחלת תיקון 20 למנכ"ל שמכהן זמן ארוך. אצלנו המצב הוא שיש מנכ"ל חדש - שיש לזכור שמינויו ואישור תנאי העסקה הובא לאישור האורגנים המתאימים לפני פרסום התיקון. כך שמדובר במנכ"ל חדש שנכנס עתה לתפקידו וכן שתנאי השכר ניתנו למנכ"ל קודם לתיקון".
בנוגע לזריזות באישור שכרם של המנהלים שהובאו מבחוץ הסבירו בחברה כי "לא ניתן לחכות לאמצע פברואר ולדחות את התהליך כש"כרגע צריך להציע למנהלים תגמול ולהביא אותם עכשיו". מה גם שלדברי החברה "חברי הדירקטוריון בחנו את השאלה האם ראוי לפעול כן ימים לפני החלת תיקון 20, ומכל הנימוקים הוחלט שמצב כלל שונה לחלוטין מחברות אחרות שם יש מנהלים מכהנים שנים רבות ו"פתאום" נזכרו להעביר שינוי בשכר המנהלים, מה גם שבפועל פעלנו על סמך עקרונות תיקון 20", מסבירים בכלל ביטוח.
איזי כהן: אופציות בכ-11 מיליון שקל בכלל ביטוח
רון שטיין
9.12.2012 / 15:10