חברת החשמל לא הצליחה להדיח ראשי ועדים

כישלון נוסף להנהלת חברת החשמל במאבקה להדחת ראשי ועדי המהנדסים שארגנו השתלמות באילת בזמן הסופה הגדולה, בניגוד להוראות המנכ"ל. בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל את עתירתם של ראשי הוועדים נגד הכוונה לערוך להם שימוע בכתב וקבע כי מדובר ב"החלטה תמוהה" של הנהלת חברת החשמל הפוגעת בזכויות המוקנות לעובדים בחוקת העבודה של החברה.

בית הדין לא התרשם מכך שיו"ר הוועד הארצי של חברת החשמל מיקו צרפתי שיתף פעולה עם מהלך ההדחה שיזמה ההנהלה וקבע כי צרפתי לא ביטא את עמדת ארגון העובדים אלא את עמדתו האישית.

הניסיון לפטר את חי ויעקובי החל כשסמנכ"ל משאבי האנוש בחברה איקא יכין פנה ב-16 לדצמבר ליו"ר הוועד הארצי מיקו צרפתי וביקש את הסכמתו לפיטוריהם של השניים בשל מספר עילות ובראשן החלטתם לקיים השתלמות למהנדסים באילת בניגוד להוראת מנכ"ל החברה.

צרפתי סרב לתת גיבוי לראשי הוועדים והשיב כי "ארגון העובדים רואה בחומרה את התנהגותם", וכל דרישתו היא כי הליך פיטוריהם ייעשה בהתאם לחוקת העבודה. בתחילת פברואר מינה גליקמן את נציגי ההנהלה לוועדת משמעת שתדון בהדחתם של חי ויעקובי שהואשמו ב"אי ציות להוראות הממונים", "הפרעת עבודה" ו"התנהגות בלתי אדיבה ובלתי הולמת".

ועדת המשמעת התכנסה ב-12 לחודש אך חי ויעקובי לא הצליחו להיכנס פיזית לחדר הוועדה משום שעשרות מהנדסים התגודדו בפתח וסרבו להתפנות מהמקום. לאחר פיצוץ הישיבה פנה יכין שו לצרפתי וביקש את הסכמתו לעריכת שימוע בכתב ליעקובי וחי. גם הפעם נתן צרפתי את הסכמתו למהלך. ואולם, חי ויעקובי עתרו לבית הדין וטענו כי "מדובר בניסיון לחסל את נציגות המהנדסים בשל פעילותם הארגונית ולפגוע בראשיה, כאשר הנימוקים משתנים מעת לעת".

בית הדין קבע כי בחברה קיים נוהל מסודר לטיפול בעבירות משמעת והנהלת החברה אינה רשאית לסטות מנוהל זה. בית הדין קיבל את טענותיהם של חי ויעקובי כי השימוע בכתב פוגע בזכויות רבות העומדות להם במסגרת ההליך הרגיל ובהן הזכות לקבל ראיות ולחקור עדים. "תמוהה בעיננו טענת החברה כי לא ניתן לקיים את הבירור המשמעתי ולפיכך יש לפנות להליך שימוע". חזקה על החברה כי תוכל לנקוט האמצעים המתאימים אשר יאפשרו כינוסה וקיומה של הוועדה ללא הפרעות".

באשר לתמיכתו של יו"ר הוועד בהליך הדחת עמיתיו קבעו השופטים כי לא ניתן לראות בעמדתו של צרפתי את עמדת ארגון העובדים אלא רק את דעתו האישית.