חברת הסלולר פרטנר תזמן לאחר החגים לשימוע לפני פיטורין כ-150 עובדים. העובדים שיפוטרו יהיו מאגפים שונים בחברה, אך אין כוונה לפטר עובדי שירות.
פרטנר, שבשליטת אילן בן-דב, היא חברת הסלולר הגדולה במדינה במונחי כוח אדם, ומועסקים בה כ-7,500 עובדים. מהלך הפיטורים הנוכחי בפרטנר דומה למהלך שנעשה בינואר 2010, אז פיטרה החברה 130 עובדים. מדי שנה מבצעת פרטנר מה שהיא מכנה "התאמות כוח אדם לצורכי החברה". מפרטנר נמסר: "כחלק מהתנהלותה העסקית השוטפת, בוחנת פרטנר מעת לעת את מבנה ההוצאות, לרבות נושא כוח האדם בחברה".
בשנה האחרונה מניית פרטנר נפלה בשיעור של 40%
בענף הסלולר בישראל התגברה באחרונה התחרות, כחלק מהמהלכים שנקט בעניין שר התקשורת, משה כחלון. בעקבות כך, נרשמת שחיקה בהכנסות. בנוסף, מניית פרטנר נפלה בשיעור של 40% בשנה האחרונה.
בסוף 2010 הודיעה החברה כי הציבה לעצמה יעד דווקא להגדיל את מצבת כוח האדם שלה מ-6,800 ל-7,750 עד סוף 2011, ובינואר 2011 הודיעה החברה על הכשרה של 700 נציגי שירות חדשים. ואולם גיוס עובדים עולה כסף. כך, תוצאות הרבעון הראשון של 2011 של פרטנר היו נמוכות מאלה של סלקום. אחד ההסברים שסיפקה החברה היה גיוס העובדים והכשרתם במשך הרבעון, מהלך שאמור לשאת פירות רק החל ברבעון השני.
סוגיית כוח האדם בחברה רגישה מאוד. ב-2009 התחייב המנכ"ל הקודם, דוד אבנר, כי לא יפטר עובדים בעקבות המשבר הפיננסי. אבנר אומנם עמד במלתו, אך מיד בינואר 2010 פיטרה החברה כ-130 עובדים. בדצמבר 2010 פיטרה החברה 50 עובדים נוספים. בחברה ציינו אז כי הפיטורים הם חלק מתוכנית העבודה של 2011, ולא צפויים פיטורים נוספים במהלך שנת תקציב זו.
כאמור, כעת החליטה החברה החליטה לפטר 150 עובדים נוספים ב-2011 - כלומר לחרוג מהתוכנית המקורית. חריגה זו נובעת כפי הנראה מההידרדרות החדה יחסית בנתונים הכספיים של החברה בשני הרבעונים הראשונים של השנה - ככל הנראה בעקבות הגברת התחרות בשוק הסלולר בישראל.