האם כישורי הניהול של שלמה רודב שווים פי 5 מאלה של רמי לוי

>> מה היה קורה למניית רשת השיווק רמי לוי לו היתה החברה מפרסמת היום בבוקר כי המייסד והמנכ"ל רמי לוי מפסיק להוביל את החברה ולנהל אותה? קיים סיכוי טוב כי מניית הרשת היתה צוללת. רשת השיווק רמי לוי לא רק נקראת על שם העומד בראשה - היא גם נבנתה בצלמו. הוא אחראי על האסטרטגיה והניהול השוטף, והוא האיש שהפך את הרשת למה שהיא כיום ואחראי לצמיחה שלה.



רמי לוי היא הצלחה ניהולית, הבולטת במיוחד על רקע השנתיים החיוורות העוברות על מתחרותיה הנסחרות בתל אביב, שופרסל ורבוע כחול.

מה היה קורה למניית בזק לו היינו מתוודעים מחר לעובדה שיו"ר החברה, שלמה רודב, פורש? לא בטוח כי מניית חברת התקשורת היתה קורסת. שלמה רודב מוכיח את עצמו בבזק כאיש ניהול מוכשר, החברה פורחת בכל הפרמטרים, והתקופה של בזק תחת רודב - שנכנס לתפקידו לפני שלוש שנים - טובה הרבה יותר לבעלי המניות של החברה מן התקופה שלה תחת קודמיו; אבל המציאות הישראלית מעידה שגם שלוש חברות התקשורת המובילות האחרות - הוט, פרטנר וסלקום - נהנו מפריחה חסרת תקדים בתקופת רודב. עובדה זו מאפשרת לתהות אם השגשוג של בזק נובע בלעדית מהניהול המופלא שלה, או אולי מתנאי הענף. שוק ההון הישראלי היה בוטח בתנאי הענף גם אם רודב היה פורש, כל זמן שלא היתה מובאת תחתיו לחברה דמות הרסנית וחסרת כישרון בעליל.



בקרדיט להצלחת בזק מתחלקים גם המנכ"ל אבי גבאי עם עלות שכר של 9 מיליון שקל וסמנכ"ל הכספים בעלות שכר של 7 מיליון שקל. שתי החברות, בזק ורמי לוי, דיווחו השבוע על תוצאות מצוינות ל-2009.



עלות שכרו של שלמה רודב ב-2009 היתה קרוב ל-12 מיליון שקל - פי חמישה מעלות שכרו של רמי לוי שהיתה כ-2.3 מיליון שקל. חמשת הבכירים בבזק זכו בסך הכל לעלות שכר של 40 מיליון שקל ב-2009. חמשת הבכירים ברמי לוי זכו לעלות שכר של פחות מ-5 מיליון שקל.



לוי הודיע לחברה כי בשל המצב הכלכלי ב-2009, הוא מוותר על בונוס של 4 מיליון שקל שאמור היה לקבל. עלות שכרו של רודב כוללת מענק של 3.5 מיליון שקל. מלבד השכר נהנה רודב גם מאופציות שהשווי הנאיבי שלהן כבר נושק לסכום עתק של 33 מיליון שקל.



ברמי לוי אגב בולטת עלות שכרה של אשתו של רמי לוי, עדינה לוי - 1.3 מיליון שקל כדירקטורית וגזברית. לא בטוח שזו היתה עלות השכר שלה אם לא היתה נשואה לבעל השליטה בחברה.



כמובן, השוואה בין בזק לרמי לוי כמוה כהשוואה של תפוחים ותמרים. בזק היא ענק השווה 27 מיליארד שקל. רמי לוי היא חברה בינונית השווה 1.1 מיליארד שקל. בזק הודיעה על דיווידנד של 2.4 מיליארד שקל לבעלי המניות. ברמי לוי דובר על כ-50 מיליון שקל.



רמי לוי אינו מסכן. עלות שכר של 2.3 מיליון שקל היא גבוהה. לוי הוא גם איש עשיר מרודב. הוא מחזיק ב-65% מהרשת שלו. אבל במקרה של רמי לוי קל יותר להסביר את עלות השכר שלו לבעלי המניות מאשר במקרה של רודב.



פרשת דני דנקנר מסוף השבוע החולף הזכירה שוב כי יו"ר דירקטוריון הוא תפקיד חשוב, ותפקוד לקוי בו יכול לגרום נזק רב לארגון, ובכל זאת - איך מסבירים עלות שכר של 12 מיליון שקל ליו"ר דירקטוריון? האם יכולתו של הדירקטוריון לאשר דיווידנדים בהיקף עצום היא ההסבר? האם זוהי היכולת לאשר שכר מנהלים ראוי? אין תשובה לשאלה.



סטרלינג מפסידה, אבל המנכ"ל מרוויח מיליון ש'



גם עלויות שכר נמוכות הרבה יותר משל רודב קשה להסביר. חברת סטרלינג פירסמה בסוף השבוע את דו"חותיה. בשורת ההכנסות והרווח של החברה, המייצרת פתרונות תקשורת לוויינית למצבים ניידים כמו מטוסים ורכבות, אין חדש תחת השמש - כמו ברבעונים הקודמים, ההכנסות מזעריות והחברה מפסידה. את 2009 היא סיימה עם הפסד של 40 מיליון שקל, ועם צבר הזמנות שעדיין לא מבטיח מהפכה עתידית. המנכ"ל נהנה מעלות שכר של מיליון שקל בשנה.



שכיר נוסף במשק שניצח את רמי לוי בעלות שכרו ב-2009 היה חיים גייר, יו"ר איי.אי.אס, הנהנה מעלות שכר של 2.4 מיליון שקל. עיקר פעילותה של איי.אי.אס כיום הוא בנדל"ן להשכרה, באמצעות פארק פלמחים, ובתחום התעשייה דרך חברת ספנקריט. הכנסות החברה ב-2009 צנחו ב-15% בהשוואה ל-2008, ל-58 מיליון שקל, והחברה שווה כיום 176 מיליון שקל.