סקר: 44% ממחפשי המשרות בענף ההיי-טק המתינו להצעת עבודה יותר משלושה חודשים

מאת חיים ביאור



56% ממחפשי העבודה בענף ההיי-טק המתינו בין חודש לשלושה חודשים בין השלב שבו שלחו דף קורות חיים לחברה ועד שקיבלו הצעת עבודה קונקרטית לגבי משרה בענף. כך עולה מסקר שערכה בפברואר 2002 חברת ג'וב אינפו, העוסקת בהשמת עובדים באמצעות האינטרנט.



מהסקר עולה כי 44% ממחפשי העבודה שקיבלו הצעת עבודה קונקרטית ראשונה לאחר יותר משלושה חודשים, מתפלגים כך: 19% ממחפשי העבודה המתינו יותר משלושה חודשים; 12% המתינו יותר מחצי שנה ו-13% המתינו יותר משנה.



לדברי אורלי כמוס-בורשטיין, מנהלת התוכן של אתר ג'וב אינפו, הסקר לא בדק אלו מחפשי עבודה ממתינים פחות זמן עד לקבלת הצעת עבודה קונקרטית; עם זאת, מבדיקה שערכה החברה עולה כי מועמדים בוגרי אוניברסיטה בעלי ניסיון תעסוקתי בתחומי חומרה, אלגוריתם והתוכנה, יקבלו הצעות עבודה במהירות רבה יותר ממועמדים אחרים.



בשנה האחרונה העמיק השפל בענף ההיי-טק. עם זאת, מהסקר עולה כי משך הזמן הממוצע בין משלוח קורות חיים ועד לקבלת הצעת עבודה קונקרטית, לא השתנה בשנה האחרונה. כמוס-בורשטיין אמרה כי ההבדל העיקרי בין שתי נקודות הזמן הוא בכך שעתה מחפשות החברות בענף עובדים המסוגלים למלא בו זמנית יותר מתפקיד אחד בארגון. לדבריה, מנהלי משאבי האנוש הם סלקטיוויים יותר כעת, ומעדיפים להאט את הליכי המיון עד שיזדמן להם המועמד שנראה בעיניהם כמתאים ביותר למשרה.



בנוסף, אמרה כי בימי השגשוג בענף ההיי-טק, עד אמצע 2000, נהנו המועמדים מהיצע רב של מקומות עבודה מהם יכלו לבחור את זה ההולם ביותר את ציפיותיהם; עתה, כשהיצע המשרות הצטמצם משמעותית, נאלצים המועמדים להתראיין יותר מפעם אחת, ולעתים קרובות מספר פעמים רב, עד שהם מקבלים הצעת עבודה אחת. "השוק של עובדים בררניים, שלא היסס לקפוץ ממקום עבודה אחד למשנהו, כדי לשפר את תנאי ההעסקה, התחלף בשוק של חברות המכלכלות צעדיהן במשנה זהירות", הוסיפה כמוס-בורשטיין.