הסכסוך הנוכחי בין ועד עובדי אי.סי.איי והחברה הסתיים מהר הפעם, לפחות לעת עתה. בהסכמה שקיבלה תוקף של פסק דין הוסכם כי 19 עובדי אי.סי.איי המאוגדים יוחזרו לעבודתם לאחר שמכתבי הפיטורים שקיבלו לאחרונה יושעו עד ל-15 במארס השנה.
עד אז הוסכם כי יתקיימו בחירות לוועד העובדים והוועד החדש שייבחר ינהל עם ההנהלה מו"מ בעניין הפיטורים.
כזכור פנה לאחרונה ועד העובדים המאוגדים בחברת אי.סי.איי לביה"ד לעבודה בתל אביב, והודיע על פתיחת סכסוך קיבוצי וביקש מביהמ"ש צו דחוף שימנע מהנהלת אי.סי.איי פיטורי כ-20 עובדים מאוגדים, כפי שביצעה לאחרונה ההנהלה.
מבקשת הוועד, שהוגשה באמצעות עוה"ד רענן קריב ואשר חלד, עלה כי אי.סי.איי הודיעה בסוף חודש ינואר כי היא מבקשת לבצע פיטורי צמצום בחברה, ובמסגרתם בכוונת החברה לפטר כ-20 עובדים מאוגדים אשר חלים לגביהם הסכמים קיבוציים.
הוועד טען כי למרות שלא קוים הליך פיטורים כנדרש, החברה הודיעה על ביצוע הפיטורים תוך שהיא מוציאה לעובדים המפוטרים הודעות מראש בנות חודש, כאשר על פי ההסכמים רובם זכאים להודעות מראש בנות חודשיים.
הוועד טען כי ההליך נעשה בניגוד להסכמים שנחתמו בין ההנהלה לעובדים המאוגדים באוקטובר שנה שעברה, לאחר שההנהלה ביצעה במהלך אותה שנה פיטורי צמצום של 164 עובדים מאורגנים מתוך 560 עובדים כאלה שעבדו בחברה בראשית 2001.
הוועד טען עוד כי במסגרת ההסכמים שנחתמו, הסכימו העובדים שנותרו לצמצום בשכרם כדי לשמור על מקום עבודתם, וההנהלה הבטיחה, לטענתם, כי לא יפוטרו עוד עובדים בפיטורי צמצום. כעת, טוענים בוועד, מסתבר שהחברה הונתה את נציגי העובדים במו"מ, ולאחר שקיבלה את הסכמתם לוויתורי שכר היא שולחת ידה גם במקום העבודה שלהם.
בנוסף מציין ועד העובדים כי העובדות מלמדות כי אין מקום כלל לבצע פיטורי צמצום בחברה, שכן "העובדים עובדים שעות נוספות רבות, ועובדים ותיקים ומצטיינים נאלצים ללמד עובדים חדשים את תפקידם - שלא נעלמו - כדי שאלה יחליפו אותם עם פיטוריהם - מטעמי צמצום".
עוד טענו בוועד כי ההנהלה בדרכה לצמצם עד כדי חיסול מוחלט את העבודה המאורגנת, ומתעלמת לחלוטין מהפסיקה כי תישמר היחסיות בין כמות המפוטרים מקרב העובדים המאורגנים לזו שמקרב העובדים הבלתי מאורגנים.
פיטורי 19 העובדים המאוגדים של ECI נדחו עד לבחירת ועד עובדים חדש
אמיר הלמר
14.2.2001 / 16:15