בשנת 2019 הקימה ד"ר אירית יניב, מנכ"לית אלמדה ונצ'רס, יחד עם שלוש שותפות, תכנית ייחודית בשם WE - שנועדה לקדם נשים לתפקידי ניהול בתעשיית מדעי החיים בישראל.
התכנית נולדה מתוך הצורך לשנות את הסטטיסטיקה העגומה, לפיה אחוז הנשים בתפקידי ניהול בענף עומד על כ-12% בלבד (מתוך כ-70% נשים בענף). כשצוללים פנימה לתוך ענף מדעי החיים הנתונים מזהירים אף פחות.
- 3% מהנשים מכהנות כדירקטוריות בחברות ביומד
- 12% מכהנות בתפקידים בכירים בקרנות Venture Capital
- 8% מכהנות כיזמיות בענף
- 0% נשים מכהנות כמנכ"ליות במשרד הבריאות
- 3% מכהנות כמנכ"ליות בחברות ביומד ציבוריות (נסחרות בבורסה)
ד"ר יניב זיהתה כי רבות מהנשים בענף "נתקעות" בניהול בדרגי הביניים ואינן מצליחות להתקדם במעלה הסולם מסיבות שונות - מחסור חמור בנטוורקינג ובדמויות נשיות לחיקוי (role models), אי התאמה בכישורים והעדר הכשרה נדרשת, העדר רשת תומכת (חברה מביאה חברה), יכולות שיווק עצמי מוגבלות, ועוד.
משכך, החליטה ד"ר יניב לפנות לאותה אוכלוסייה ולעזור לה מקצועית - למסע היא צירפה אליה 3 נשים בענף שיחד הקימו את תכנית WE.
- רונית הרפז - מנכ"לית סטארט אפ בתחום המכשור הרפואי
- ד"ר יעל גרינבאום - מנהלת את הקרן של מדיסון ונצ'רס
- דורית סוקולוב - שותפה בקרן הון סיכון
מטרת התכנית להעניק כלים והכשרה מקצועית לנשים בתפקידי ניהול דרג ביניים ולייצר קהילה חזקה תומכת ודוחפת שתסייע להן להתקדם לתפקידי ניהול בכירים בענף מדעי החיים. את הרעיון לתוכנית הציגו 4 המייסדות בפני מנהלת תכנית 8400 (תכנית של האקוסיסטם בתחום מדעי החיים, שנועדה להצמיח חברות גדולות בתחום הביומד) ששמחה לשתף פעולה.
"פנינו למנכ"לים ולמנכ"ליות של חברות מדעי החיים בישראל, הצגנו בפניהם את התכנית וביקשנו מהם להמליץ על 1-2 נשים בחברה בעלות פוטנציאל לניהול בכיר. הופתענו לראות היענות גדולה מצד המנכ"לים וכיום משתתפות בתכנית חברות כדוגמת: חברת Abbvie (חברת תרופות), בריאות הנפש בצבא, מכבי שירותי בריאות, קומפיוג'ן, רוש, מדיסון, BMS, פיליפס, J&J ועוד", מציינת ד"ר יניב.
מה כוללת תכנית WE?
התכנית נכנסת לשנתה השלישית והשנה משתתפות מעל 30 נשים, כולן מקהילת מדעי החיים. המייסדות שמות דגש רב על בניית קבוצה נשים-מנהלות שמגיעות מחברות שונות במדעי החיים, כדי לייצר חשיפה מירבית לכל האקו-סיסטם, אקדמיה, צבא, מיכשור רפואי, פארמה וסטארטאפים.
מדובר בתוכנית שנתית, הבנויה מ- 8 מפגשים בני 3-4 שעות +3- 2 מפגשים א-פורמליים (להיכרות עמוקה יותר בין הנשים).
בתכנית מעניקים כלים מקצועיים, הרצאות (עם שיעורי בית ומשימות) ומפגשי למידה עם סיפורי הצלחה, שיהוו השראה לאותן נשים (איך לעמוד מול קהל, איך לנהל מו"מ, איך לעשות שיווק נכון ברשתות החברתיות, איך לתחזק נטוורקינג יעיל ועוד).
"לאורך התכנית הנשים מפתחות כישורים, חוות העצמה, ומפתחות חזון קריירה ברור לפסגה, ובמקביל יצרנו עבורן קהילה של הבוגרות ששם הן נפגשות פעם ברבעון לקבלת הרצאה, השתלמות, תמיכה מקצועית ושימור נטוורקינג", מסכמת ד"ר יניב, "השנה, להבדיל משנים עברו, החלטנו להקים 2 תוכניות לווין נוספות לתכנית: האחת, We @Together שהיא תוכנית לקהילת הבוגרות, והשנייה We @Connect, שהיא תוכנית לנשים בכירות שמעוניינות לפתוח אופקים ולהתחבר לנשים בכירות נוספות העוסקות בתחומים אחרים במדעי החיים. ההצלחה לא איחרה לבוא - מתוך 20 נשים שסיימו את הקורס של גם בשנה הראשונה וגם בשניה, 33% התקדמו לתפקידי ניהול בכירים כבר במהלך התוכנית".
לאור הצלחת התכנית בשנתיים האחרונות ועם כניסתה לשנה השלישית, בכוונת המייסדות להפוך את היוזמה לעמותה עצמאית.