מאת חיים ביאור
"יצירת מצב שבו עובד חדש נדרש לעבור השתלמות במשך ימים ארוכים, כשמשרתו המיועדת תלויה מנגד, ובסיום ההשתלמות הוא נשלח לביתו כלעומת שבא ללא קבלת שכר, היא מצב שאין לקבלו" - כך קבע השבוע שופט בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, יצחק לובוצקי, בתביעה שהגישה לואיז מנדל נגד מעסיקה לשעבר, חברת המעיין. לדברי השופט, "מצב זה מחטיא את מטרת חוקי המגן, לרבות חוק הגנת השכר וחוק שכר המינימום.
מנדל נשכרה על ידי המעיין לביצוע מכירות באמצעות הטלפון (טלמרקטינג). במסגרת עבודתה הוטל עליה להתקשר טלפונית ללקוחות ולקבוע פגישה בבתיהם. היא עבדה בחברה ארבעה ימים, ואולם שכרה (400 שקל) והוצאות נסיעותיה לעבודה וממנה (בסך 47 שקל) לא שולמו לה עד היום.
מנהל החברה טען בבית הדין כי מנדל נכשלה במילוי תפקידה, מכיוון שלא הצליחה לתאם פגישות עם לקוחות, ולפיכך אינה ראויה לקבל שכר. לטענתו, שהייתה במקום העבודה היתה לצורך הדרכה ולימוד. מעבר לכך, אמר, העובדת לא חתמה על טופס הצהרת מס ולכן נתקל בקושי לשלם את שכרה.
השופט קבע כי כמו במקרה אחר שבו חייב בית הדין את חברת לאופר לשלם לדיילים גם עבור קורס הכשרה שעברו, כך גם לגבי אנשי מכירות. לדבריו, לא ייתכן מצב שבו לא ישולם להם שכר עבור ימי ההשתלמות. לפיכך, העובדת זכאית למלוא שכרה, כולל החזר הוצאות הנסיעה. עוד קבע השופט שאי מילוי טפסי הצהרה לשלטונות המס על ידי העובדת אינו נותן בידי המעביד סמכות לעכב את שכרה.
ביה"ד לעבודה: לא ייתכן שעובד לא יקבל שכר עבור ימי הדרכה
הארץ
9.5.2001 / 9:18