זכויות העובדים בפירוק - חלק ב'

הזכויות שישולמו על ידי הביטוח הלאומי

שכר עבודה - כהגדרתו בסע' 1 לחוק הגנת השכר.

עובד זכאי לקבל מהביטוח הלאומי את שכר העבודה שלא שולם לו על ידי מעבידו עד ליום הפסקת העבודה. במסגרת זו יחושבו המשכורת הבסיסית, שעות נוספות, פרמיה, עמלות, מענקים, תוספת מאמץ, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית.

בכלל זה ישלומו דין חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה, עבור ימי החופשה שנשארו לזכות העובד כמופיע בתלוש השכר האחרון, וזאת עד למקסימום ימי החופשה שניתן לצבור על פי חוק חופשה שנתית.

בניגוד לרכיבים האמורים, הודעה מוקדמת, החזר הוצאות רכב, טלפון וכיו"ב אינם מוכרים על ידי הביטוח הלאומי שכן הם אינם נכללים בהגדרת "שכר עבודה" כאמור בחוק הגנת השכר.

פיצויי פיטורים

במידה שהעובד אינו מבוטח בקופת גמל המכסה גם את פיצויי הפיטורים בהסכם פנסיה מקיפה, הביטוח הלאומי ישלם או ישלים את החסר.

קופות גמל

המוסד לביטוח לאומי יעביר לקופת הגמל את הסכומים שלא הועברו לה על ידי המעביד וזאת עד לסכום של פעמיים השכר הממוצע במשק.

הבעייתיות הגדולה בכל העניין היא כיסויו של הביטוח הלאומי את כל החובות המגיעים לעובד וזאת לאור המשכורות הגבוהות ותנאי העסקה המשופרים שהונהגו בעולם ההיי-טק. במיוחד נכונים הדברים לאור העובדה כי מקסימום הגימלה שתשולם על ידי המוסד לביטוח לאומי, הוא 10 פעמים השכר הממוצע במשק.

כך יוצא כי עובדים רבים לא יזכו לקבל את כל הכספים המגיעים להם. באם סכום תביעת העובד עולה על סכום הגימלה המקסימלי, בתחילה ישולם שכר העבודה ורק לאחר מכן ישולמו פיצויי הפיטורים.

כיצד בכל זאת יכולים העובדים להגן על עצמם?

מעצם העובדה כי ישנם רכיבים רבים וכספים רבים שאינם מכוסים על ידי המוסד לביטוח לאומי, על העובדים מוטלת האחריות להיות קשובים וערים למצבה של החברה בה הם עובדים, וזאת בכל שלבי עבודתם. כך יוכלו העובדים לדאוג לכך כי "ההצתה המאוחרת" של מקבלי ההחלטות בחברה בדבר מצבה הסופני תוצת מבעוד מועד ותמנע נזקים נוספים.

באם מתחילים להתעורר סימנים על תחילת התמוטטה של החברה, כגון: עיכוב בתשלום המשכורות, אי העברת כספים לקופות הגמל או ביטוח המנהלים ואפילו שמועות על מצב החברה, כדאי מאוד להתחיל בבדיקה שתבהיר את המצב האמיתי. מטרתה של החברה היא לדחות את הקץ ולנצל את תפוקת העובדים במקסימום ועד ליומם האחרון, לשם כך ינסו בעלי השליטה להרגיע את הרוחות ובמקרים מסוימים אף להסתיר את מצבה האמיתי של החברה.

בשלב זה מן הראוי כי העובדים יאחדו כוחות ויתאגדו, יחלו בבדיקת זכויותיהם כפי שהן מופיעות בהסכמי העבודה ויקבלו ייעוץ מתאים על מנת לעמוד מול ההנהלה ולדרוש פרטים בנוגע למצבה האמיתי של החברה. בנוסף לכך ולעתים אף חשוב מכך, הבנה מוקדמת של המצב יכולה לחסוך זמן יקר באיתור מקום עבודה חלופי על מנת לצמצם באופן משמעותי את הנזק בהודעות פיטורים מפתיעות.

כמו כן, פתוחה בפני העובדים בחינת תפקודם של מקבלי ההחלטות בחברה, כך שבמידה שיימצא כי הוברחו נכסים ו/או בוצעו פעולות שרוקנו את החברה מנכסיה על חשבונם של העובדים, יוכלו העובדים לתבוע את נושאי המשרה ובעלי המניות באופן אישי ולהיפרע את אותו חלק שאין באפשרותם לתבוע מהחברה ו/או מהמוסד לביטוח לאומי. כמובן שישנם תנאים לחיובם של נושאי המשרה ובעלי המניות באופן אישי, ושאין זה המקום לדון בהם.

לסיכום

סינדרום הבהלה לזהב שוב מגלה כי סופו להוות השראה לסרט המשך המציג את הצד האימתני והבוצני של אותו חלום ורוד שעתיד להתנפץ.

התפכחות המשק בנוגע לעולם ההיי-טק "זכתה" להשלכות כלכליות שטרם ידענו כמותן. אין יום שעובר מבלי שנשמע על חברות שנסגרו, משקיעים התובעים את כספם חזרה, ופיטורים של מאות עובדים.

בהתחשב בשעות העבודה המטורפות שנדרשו עובדי ההיי-טק להשקיע (בציפייה למימוש האופציות שנתגלו כחסרות ערך), גל הפיטורים האדיר, אי תשלום המשכורות, כמו גם חוסר היכולת לתבוע ולהיפרע! מהחברה המעבידה (וה... א-סולבנטית), כך שמפוטרים רבים נאלצים לתבוע את כספם מהביטוח הלאומי (שכידוע אינו מכיר במשכורות מרקיעי השחקים שעובדי ההיי-טק התרגלו אליהן... ייתכן שתנאי העסקה המשופרים להם זכו העובדים, בתחילת דרכם בחברה, יתגלו כלא כדאיים.

על מנת לצמצם במקסימום את הנזק לעובדים, עליהם להיות עם יד על הדופק לגבי מצב החברה בה הם מועסקים.

עו"ד שחר ולנר הינו שותף במשרד ולנר ושות', מתמחה בדיני עבודה, תאגידים, אינטרנט וקניין רוחני, ממקימי אתר המשפט הישראלי "פסקדין" www.PsakDin.co.il ועורך תחום ההיי טק, אינטרנט וקניין רוחני באתר. עו"ד ולנר הינו יו"ר הועדה לסיוע משפטי של לשכת עורכי הדין ומתנדב בתנועה למלחמה בעוני.

כל המידע הנכלל במאמר זה הינו בבחינת מידע כללי בלבד, ואינו בגדר חוות דעת או ייעוץ משפטי מוסמך. על המשתמש לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה משפטית או אחרת המסתמכת על המאמר. המחברים והמערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים ו/או המשתמשים באתר.