חברות כוח האדם ניתקו הקשר עם ההסתדרות הכללית

מאת חיים ביאור

חברות כוח האדם הגדולות ניתקו את הקשר עם ההסתדרות הכללית והן מנהלות משא ומתן, באמצעות איגוד לשכות המסחר, על חתימת הסכם קיבוצי עם הסתדרות העובדים הלאומית. בסוף 2000 פג תוקפם של ההסכמים הקיבוציים שנחתמו בשנים האחרונות בין כמה חברות גדולות - כדוגמת מנפאואר, או.אר.אס ודנאל - לבין ההסתדרות הכללית. לקראת מועד פקיעת ההסכמים, ניהלו החברות משא ומתן לחידושם עם נציגת ההסתדרות, דליה קלישבסקי. ההסכמים עוסקים בתנאי ההעסקה של העובדים, לרבות שכר, תנאים נלווים ושמירה על זכויות פנסיה.

המשא ומתן בין הצדדים הופסק בהתערבות יו"ר ההסתדרות הכללית, ח"כ עמיר פרץ, שדרש כי בהסכמים יוכנס סעיף המתייחס למצבו של העובד לאחר תשעה חודשי העסקה.

על פי התיקון לחוק קבלני כוח אדם שאושר בכנסת, עובד חברת כוח אדם יהפוך לעובד מן המניין של המפעל המזמין אותו בתום תשעה חודשי העסקה. פרץ דרש מחברות כוח האדם להתחייב כי לא יפטרו את העובדים בסמוך לתום תשעת החודשים.

מטרת הדרישה היתה למנוע מצב שעובד המועסק באמצעות חברת כוח אדם יפוטר בסמוך לתום תשעת החודשים, כדי שלא יקבל מעמד של עובד מן המניין, ואחר כך יתקבל לעבודה כעובד חדש ויועסק שוב למשך תקופה של תשעה חודשים, וחוזר חלילה. החברות דחו את דרישתו של פרץ, בנימוק שעניין הפיטורים אינו תלוי בהן.

לנוכח הנתק עם ההסתדרות הכללית, הצטרפו חברות כוח האדם הגדולות לחברות כוח האדם הפועלות במסגרת איגוד לשכות המסחר, והן מנהלות משא ומתן על הסכם קיבוצי בינן להסתדרות העובדים הלאומית.

ההסכם שייחתם יעגן את זכויות העובדים באשר לימי הבראה, חופשה ומחלה, והוא יקבע חובת הפרשה לפנסיה מקיפה. הצדדים לשמא ומתן עדיין חלוקים ביניהם לגבי פרטי ההסכם.