זו לא האטה, זו רגרסיה

"ההאטה" כבר מזמן אינה המלה המתאימה לתאר את המתרחש בתחום הביקוש לעובדי היי-טק. הביקוש לעובדים לא רק האט, הוא ברגרסיה. הביקוש כיום לעובדים בתחום זה קרוב מאוד לרמתו בתחילת 1999, ונמוך בעשרות אחוזים מתקופת השיא במחצית הראשונה של שנת 2000.

חברת ההשמה MIT, מקבוצת מנפאואר, בודקת מדי חודש את הביקוש לעובדים בתחום ההיי-טק. סקר דרושים שעורכת החברה מתבסס על מודעות דרושים (מלים ושטח) המתפרסמות בלוחות העיתונים הגדולים. הנתונים של החברה מדגימים, אולי יותר טוב מהכול, את שהתרחש בתחום בשנתיים האחרונות.

כמו שאף אחד לא ידע להעריך במדויק את המחסור בעובדי היי-טק בתקופת הפריחה, גם כיום מתקשים המומחים למיניהם להעריך בכמה הצטמצם מחסור זה, והאם בכלל הוא עדיין קיים. נתוני MIT, למרות הביקורת המופנית כלפיהם, הם עקביים ובהחלט מצביעים על מגמות בשוק תנודתי זה.

לוחות הדרושים חזרו ל-1996

על פי נתוני MIT נרשמה ביוני השנה ירידה של 50.5% לעומת יוני 2000. על פי הנתונים, לעומת יוני אשתקד, נרשמו ירידות בביקוש למנהלים, ראשי צוותים, מנהלי פרויקטים, תוכניתנים, מנהלי רשתות ואנשי תמיכה, שנעו בין 56% ל-67%.

בנוסף, בחודש יוני נרשמה ירידה של 17.6% בביקוש לעובדים, לעומת מאי 2001. עידית פדן, מנכ"ל MIT, מציינת כי הירידות איפיינו את כל המקצועות, כאשר בביקוש לראשי צוותים ומנהלי פרויקטים נרשמה ירידה של 25%, ובביקוש ולמנהלי רשתות ואנשי תמיכה נרשמה ירידה של 24.4%. בשאר המקצועות נרשמו ירידות של 15%-20%.

על פי נתוני MIT מאוקטובר 2000 ועד יוני 2001, היקף מודעות הדרושים ירד ב-57.6% והגיע לרמה הנמוכה ביותר מאז שנת 1996. הביקוש הכללי לעובדי היי-טק, על פי סך מודעות הדרושים לענף המחשבים והתקשורת, היה נמוך ביוני 2001 בכ-5% לעומת ינואר 1999. פדן מציינת כי הירידה המתמשכת בביקוש לעובדים, מחקה למעשה את ההתרחבות הניכרת בביקוש לעובדי היי-טק שהחלה באמצע 1999 ונמשכה עד אוקטובר 2000.

מהנדסי החומרה והתוכנה פחות נפגעים

הירידה החדה בביקוש לעובדי היי-טק מאוקטובר 2000 איפיינה את כל קבוצות המקצועות. אולם, בכמה מהקבוצות היו סימני חולשה ראשונים גם לפני אוקטובר 2000. הביקוש למנהלים במהלך התקופה הנסקרת רשם עלייה מהירה במהלך 1999 ותחילת 2000, ממארס 2000 החלה תקופה של יציבות בביקושים, עד לירידה הדרסטית בחודשים האחרונים. הביקוש לראשי צוותים ומנהלי פרויקטים אופיין מתחילת שנת 2000 על ידי האטה/יציבות, לאחר גידול של 33.8% במשך המחצית השנייה של 1999. הביקוש לתוכניתנים התייצב במארס 2000, והחל לרדת באוגוסט של אותה שנה, הירידה הואצה באוקטובר 2000. הביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה החל לרדת באופן ברור ממארס 2000, ירידה שנבלמה למשך מספר חודשים מיוני 2000, וחודשה ביתר שאת אחרי אוקטובר 2000.

בניגוד להתפתחויות אלה, הביקוש למהנדסי תוכנה ולמהנדסי חומרה המשיך לגדול בשנת 2000 עד אוקטובר אותה שנה. לאחר מכן, גם קבוצות אלה הצטרפו לירידה הכללית בביקוש לעובדי היי-טק חדשים.

מעבר להבדלים בין קבוצות המקצועות בעיתוי של תחילת הירידה/היציבות בביקושים, ניכרים גם הבדלים בין הקבוצות בעוצמת הירידה הכוללת עד חודש יוני 2001. מספר מודעות הדרושים למנהלים, ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים, תוכניתנים, ומנהלי רשתות ואנשי תמיכה ביוני 2001 היה נמוך ב-30%-40% ממספר המודעות בינואר 1999.

מול נתונים אלו, הדרישה למהנדסי תוכנה היתה ביוני 2001 גבוהה ב-17% לעומת ינואר 1999, ולמהנדסי חומרה ב-4%. בנוסף, עולה מהנתונים כי בהשוואה בין המחצית הראשונה של 2001 לבין המחצית הראשונה של 2000 נרשמו ירידות של 37%-47% בביקוש למנהלים, ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים, תוכניתנים ומנהלי רשתות ואנשי תמיכה, לעומת ירידה של פחות מ-20% בביקוש למהנדסי תוכנה וחומרה.