סלקום ופרטנר מבצעות שינוי ארגוני בחטיבות ההנדסה: כמה מנהלים פוטרו

שתי חברות הסלולר הגדולות בישראל - סלקום ופרטנר - עורכות בימים אלה שינויים מבניים בחטיבות הטכנולוגיה שלהן, הכוללות גם פיטורי כמה עובדים ומנהלים.



ליפא אוגמן, ראש חטיבת הטכנולוגיות בסלקום, ביצע בימים האחרונים שינוי ארגוני, כשאיחד את אגף ההנדסה והשירותים עם אגף מערכות המידע. במסגרת המהלך, עזב את החברה סמנכ"ל הנדסה ושירותים בסלקום, רענן צמח, ולצדו עזבו כמה עובדים נוספים. בסך הכל, הועברו לאגף מערכות המידע כ-30 עובדים מאגף הנדסה ושירותים. בסלקום ציינו כי מדובר בהליך התייעלות כרגיל, במסגרת המדיניות שמתווה המנכ"ל עמוס שפירא, מאז כניסתו לתפקיד.



במקביל, גם בפרטנר החליט סמנכ"ל הטכנולוגיות הראשי, אלון ברמן, על מהלך ארגוני בחטיבת הטכנולוגיות, כשהגדיר מחדש את סמכויות האגפים תחת חטיבת ההנדסה וחטיבת ה-IT. ברמן מבקש להפריד בין פעילות הפיתוח לבין פעילות התפעול השוטפת של החברה, לאור הצורך של כל גוף שכזה לפעול בטווחי זמן ותגובה שונים. במסגרת השינוי עזבו את פרטנר עשרה מנהלים, שלושה מנהלי אגפים ושבעה מנהלי מחלקות. בפרטנר לא מתכוונים לבצע שינויים נוספים שיהיו כרוכים בפיטורי עובדים.



לכאורה, ניצבות סלקום ופרטנר בפני כניסה לפעילויות חדשות בתחום התקשורת, ולא מן הנמנע כי השינויים בחטיבות הטכנולוגיה של החברות נובעים גם מהצורך להתאים את מחלקות ההנדסה לעידן התחרות החדש. בשתי החברות לא קושרים בין השתיים.



דובר פרטנר מסר בתגובה כי, חברת פרטנר בוחנת כל העת את המבנה הארגוני שלה ואת מערך האיושים. מעת לעת, מתעורר צורך לבצע התאמות כדי להותיר את פרטנר במעמד של מובילות בסביבה עסקית משתנה. בחטיבת הטכנולוגיות בוצע לאחרונה שינוי מבני, שמטרתו לאפשר לחטיבה להתמודד ביתר אפקטיוויות עם האתגרים החדשים בשוק התקשורת".