התאחדות התעשיינים ממליצה לשקול פיטורי עובדי חברות כוח אדם

מאת חיים ביאור

התאחדות התעשיינים מייעצת למפעלים המאוגדים בה לשקול פיטורי עובדים המועסקים באמצעות חברות קבלניות לכוח אדם. זאת, כדי להימנע מהצורך להשוות את תנאי ההעסקה של עובדים אלה עם העובדים הקבועים במפעלים, עקב חקיקת התיקון לחוק קבלני כוח אדם.

הדברים מופיעים באיגרת ששלח ראש אגף עבודה בהתאחדות התעשיינים, עו"ד יוסי גטניו, למנכ"לים של מאות מפעלים, שעליה מופיע המשפט "לתשומת לב מיוחדת"; האיגרת מתייחסת ל"היערכות המפעלים עם כניסתו לתוקף של התיקון לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, ב-29 ביולי 2001".

באיגרת מוסבר שעיקרו של התיקון לחוק הוא בהשוואת תנאי העבודה והשכר של עובדי חברות כוח האדם לתנאיהם של העובדים הקבועים במפעל, מהיום הראשון לתחולת החוק, כלומר מ-29 ביולי.

ביולי נחתם הסכם קיבוצי בין הארגון הארצי של חברות כוח האדם להסתדרות העובדים הלאומית, שמטרתו להסדיר את תנאי עבודתם של עובדי חברות כוח האדם. "כדי שהוראות ההסכם יחולו על כל העובדים בענף כוח האדם הזמני, על שר העבודה להוציא צו הרחבה להסכם זה", נאמר באיגרת.

"הוצאת צו שכזה עשויה להתארך זמן רב והיא נתונה לשיקול דעתו של שר העבודה והרווחה. יודגש ויובהר כי 'השוואת התנאים' הינה גם במפעלים בהם אין הסכמים קיבוציים מיוחדים ותנאי העבודה מוסדרים על פי נהלים או נוהגים אחרים החלים במפעל".

גטניו ממליץ למפעלים להיערך לכניסתו לתוקף של החוק באופן הבא: "א. לבחון כלכלית את העלויות הכרוכות בהוראות החוק בדבר 'השוואת תנאי העבודה' ובהתאם לכך לקבוע עמדה בנוגע להמשך הכדאיות בהעסקת עובדי חברות כוח אדם במפעל. "ב. לשקול חתימת הסכמים קיבוציים מסוג 'דור ב', שיסדירו את תנאי עבודתם של עובדי המפעל הנוגעים בדבר ובכך יושוו תנאי עבודתם של עובדי חברות כ"א באותם מפעלים לעובדי המפעל במעמד 'דור ב'".

על פי מקורות משפטיים, הכוונה במסמך ההתאחדות אינו לכך שעובדים ותיקים המועסקים בתנאי דור א', שהם עדיפים, יועברו לתנאי "דור ב'", מכיוון שהדבר עלול לגרום לתביעות משפטיות מצד עובדים אלה כנגד הנהלות המפעלים על הפרת הסכם העבודה. לדבריהם, כוונת המסמך היא שהסכמי דור ב' יחולו על עובדים חדשים שייקלטו במפעלים.

בהמשך האיגרת של ההתאחדות נאמר: "אנו חוזרים ומבהירים שבכל מקרה, בתום תשעה חודשים ממועד זה (29.8.01) לא ניתן להמשיך ולהעסיק את עובדי חברות כוח האדם המועסקים במפעלים, ועל המפעלים יהיה לשקול אם לקלוט אותם כעובדיהם או לא" (על פי החוק, מסוף אפריל 2002 אמורים עובדים אלה להיקלט כעובדים ישירים של המעסיק ח"ב).

בתגובה אמר אמש מנכ"ל הסתדרות עובדים לאומית, יצחק רוסו, כי "המסמך הפנימי של התאחדות התעשיינים מאמת את כל החשדות שלנו אחד לאחד". הוא הוסיף כי "במשך שבועות אנו מתריעים כי החוק של עמיר פרץ יגרום לפיטורים המוניים במשק, וכעת ברור שהתעשיינים עומדים לפטר עובדים המועסקים באמצעות חברות כוח אדם. לחילופין הם מתכוונים להחיל על עובדים אלה את הסכמי 'דור ב'', שהם נחותים ומשאירים את העובד במעמד זמני, בדומה להסכמים שנחתמו בבזק ובקופת חולים כללית".