אחד המנכ"לים המצליחים ובעלי השכר הגבוה ביותר בוול סטריט פורש בעקבות שערוריית האופציות

מנכ"ל KB הום, אחד המנכ"לים המצליחים ובעלי השכר הגבוה ביותר בוול סטריט, פורש בעקבות שערוריית האופציות. חקירה פנימית בחברה גילתה כי ברוס קאראץ שינה בדיעבד את תאריכי חלוקת האופציות שלו (בקדייטינג) על מנת להגדיל את שכרו.



KB הום, חברת בנייה ושירותים פיננסיים שנקראה בעבר קאופמן אנד ברוד, אמרה כי קאראץ יעזוב באופן מיידי את תפקידיו כנשיא, מנכ"ל ויו"ר. בנוסף, הוא יוותר על רווחים של 13 מיליון דולר אותם הרוויח מבקדייטינג. הסמנכ"ל המשפטי של החברה ומנהל משאבי האנוש עוזבים גם הם. מקורבים לחקירה מוסרים כי הבכירים שיתפו פעולה עם החקירה הפנימית.



יותר מ-150 חברות נחקרות כבר בנוגע לנוהל הבקדייטינג, במסגרתו שונו בדיעבד תאריכי חלוקת האופציות למנהלים כדי להפוך אותן לאטרקטיוויות יותר. מרבית החברות מנהלות חקירות פנימיות בנושא, ומעבירות את תוצאותיהן לחוקרים פדרליים. לדברי פרקליטי צווארון לבן, מנהלי החברות החלו לפחד לשתף פעולה בחקירות הפנימיות מחשש שהממשלה תשתמש בהצהרותיהם נגדם. עם זאת, מנהל שאינו משתף פעולה עם החקירה יתקשה להישאר בתפקיד.



קאראץ הוא אחד המנהלים המוכרים ביותר המעורבים בשערוריית האופציות, אשר גבתה עד כה יותר מ-50 משרות של מנכ"לים ודירקטורים, בהם וויליאם מקגויר מיונייטד הלת' ואנדרו מקבלי ממונסטר.קום. עד כה הוגשו כתבי אישום פליליים נגד בכירים לשעבר בשתי חברות טכנולוגיה - קומברס הישראלית וברודקום.



חברות רבות נוהגות לחלק אופציות לעובדים ולמנהלים כהטבה וגם כתמריץ לעובד לדאוג לכך שמחיר מניית החברה יעלה. האופציות מאפשרות לבעליהן לרכוש את המניה במחיר הנקוב באופציה - מחיר המימוש. מחיר המימוש נקבע לפי מחיר המניה ביום שבו מקצה מועצת המנהלים של החברה את האופציות. אם מחיר המניה עולה ביחס למחיר המימוש, העובד יכול לממש את האופציה, לקנות את המניה במחיר המימוש ולמכור אותה ברווח.



אולם, מסתבר כי החברות שינו בדיעבד את תאריך הענקת האופציות המקורי לתאריך אחר, בו מחיר המניה היה נמוך במיוחד - דבר שהפך את האופציה לרווחית באופן מיידי. הבקדייטינג הופך לבלתי חוקית אם החברה אינה מדווחת עליה כיאות לבעלי המניות.