דירקטוריון בנק הפועלים צפוי לאשר בימים הקרובים שינוי בשיטת התגמול של מנהלי הבנק הבכירים. על פי הרעיון - שאושר כבר עקרונית על ידי יו"ר הבנק, שלמה נחמה, אך צריך לקבל את הסכמת הדירקטוריון ובעלת השליטה שרי אריסון - יומרו מניות הפנטום שיש למנהלים הבכירים של הבנק, ובראשם המנכ"ל צבי זיו, לאופציות רגילות.
מניות פנטום הן יחידות זכאות למניה, אך אינן כרוכות בהנפקה של מניות, כאשר לאחר תקופת עבודה מינימלית ומוגדרת - העובד מקבל במזומן מענק שנגזר מביצועי המניה, כולל הדיווידנדים שנצברו בתקופה שחלפה מרגע ההענקה. זהו תגמול הוני בתחפושת, מכיוון שהפרמטרים לחישובו מתבססים על מחיר המניה, אך התשלום נעשה במזומן ומבלי שידלל את בעלי המניות.
מניות פנטום נחשבות לתגמול טוב יותר מאופציות, ולכן - במהלך של העברת המנהלים הבכירים בבנק לאופציות רגילות - התגמול שלהם הופך להיות תלוי הרבה יותר בביצועים של המניה.
לפני כשנתיים קיבלו 12 אלף עובדי בנק הפועלים אופציות, כדי שחלוקת האופציות למנהלים תגביר את האחידות בין ההנהלה הבכירה בבנק לכלל העובדים.
המנהלים הבכירים בפועלים יקבלו אופציות במקום מניות פנטום
שלומי שפר
20.11.2006 / 9:19