הבונוס הממוצע לעובד בתעשייה יעמוד על משכורת אחת

גובה הבונוס השנתי הממוצע לעובד בתעשייה יעמוד על כמשכורת חודשית, כך עולה מסקר השכר בתעשייה לשנת 2006 שנערך על ידי חברת פילת, המתמחה בתחום תגמול ותמרוץ עובדים, בשיתוף התאחדות התעשיינים - דפנה אבירם-ניצן, מנהלת המחלקה למחקר כלכלי ואסטרטגיה בהתאחדות התעשיינים. בסקר השתתפו עשרות חברות אשר העבירו נתוני שכר של יותר מ-12,000 עובדים, המועסקים בכ-150 תפקידים שונים. הבונוס השנתי הממוצע המתוכנן ל-2006 להנהלה הבכירה, בהנחה שהחברה תעמוד ביעדיה, הינו 1.5 משכורת חודשית ו-1.1 משכורת חודשית להנהלת ביניים.

עוד עולה מהסקר כי 40% מהחברות בסקר ביצעו במהלך השנה העלאות שכר ו-8% מהחברות הגדילו את היקף שעות העבודה ו/או את מספר המשמרות לעובד. משתתפי הסקר מדווחים על עליית שכר בשיעור נומינלי של 3.9%, זאת לאחר עליית שכר של 4.3% נומינלית בשנת 2005. אבירם-ניצן מציינת, כי עליות השכר השנה הושפעו גם מעדכוני שכר המינימום.

מהסקר עולה כי השכר החודשי הממוצע של מנהל רכש הינו 18,260 שקל ברוטו, לא כולל רכב. השכר החודשי של חשב הינו 17,011 שקל ברוטו בממוצע לחודש, לא כולל רכב. מנהל לוגיסטיקה משתכר 15,659 שקל ברוטו בחודש, מהנדס מכונות משתכר 13,781 בממוצע לחודש.השכר הממוצע של עובד יצור עמד השנה על 6,284 שקל לחודש ושל עובד יצור מקצועי ל-8,313 שקל לחודש.

עוד עולה מהסקר, כי 81% מהחברות מבצעות עדכוני שכר אחת לשנה, 44% מהן מבצעות עדכוני שכר בחודש ינואר ו-28% בחודש אפריל. 92% מהחברות מתחשבות בתהליך עדכון השכר בהערכת העובד, 72% מתחשבות בתוצאות העסקיות של החברה, 64% מתחשבות בסקר שכר, ו-36% מתחשבות בעליית המדד.

מהסקר עולה עוד, כי 59% מהחברות מספקות הסעה מאורגנת למקום העבודה, 45% מהחברות מעניקות ביטוח מנהלים או קרן פנסיה לעובדי היצור, 62% מעניקות אחד מהשניים לאנשי המכירות, 29% מעניקות ביטוח מנהלים לעובדי הפצה ו-70% לעובדים מקצועיים.

מהסקר עולה עוד כי ב-78% מהחברות נהוגה מדיניות תשלום אחזקת רכב לפחות לחלק מן העובדים, מתוכם 67% משלמות בהתאם למספר הקילומטרים שנוסע העובד, 48% משלמות בהתאם לרמת הבכירות של העובדים וכ-14% משלמות תשלום אחיד לכלל העובדים.

מהסקר מתברר, כי 84% מהחברות מפעילות תוכניות תמרוץ לאנשי מכירות, 50% מפעילות תוכניות תמרוץ לעובדי ייצור, 20% מפעילות תוכניות תמרוץ לעובדי הפצה, ו-17% לעובדי שירות לקוחות.

עוד עולה מהסקר כי ב-85% מהחברות משולמים פיצויים גם לעובד המתפטר מעבודתו באופן מוסדר ומוסכם.