עלייה של 1.8% בביקוש לעובדי היי-טק ב-2006

ב-2006 נרשמה עלייה של 1.8% בלבד בביקוש לאנשי היי-טק בהשוואה ל-2005, כך עולה מנתוני חברת ההשמה MIT המתפרסמים היום. נתוני MIT, מקבוצת מנפאואר, מתבססים על מודעות הדרושים בעיתונים הגדולים. על פי הנתונים ב-2005, עלה הביקוש לעובדי היי-טק ב-18.5% לעומת 2004, וב-2004 עלה הביקוש ב-62.3% לעומת 2003. העלייה המשמעותית בביקוש בשנים אלו נרשמה לאחר שנתיים של האטה רצינית בביקוש לעובדים בענף.

עוד עולה מהנתונים, כי ברבעון האחרון של 2006 נרשמה עלייה של 4.5% בביקוש לעובדי היי-טק לעומת הרבעון השלישי של השנה, אך ירידה של 9.5% לעומת הרבעון המקביל ב-2005. בדצמבר היה הביקוש נמוך ב-0.8% בהשוואה לנובמבר, ונמוך ב-14% בהשוואה לדצמבר 2005.

מניתוח הנתונים עולה כי בביקוש למנהלים נרשם גידול של 53.7% ב-2006 לעומת 2005; הביקוש לראשי צוותים ולמנהלי פרויקטים עלה ב-2006 ב-35.2%; הביקוש לתוכניתנים עלה ב-15.3%; והביקוש למהנדסי התוכנה עלה ב-27.3%.

ברבעון האחרון נרשמה עלייה של 1% בביקוש למהנדסי חומרה, בהשוואה לרבעון השלישי של השנה, הביקוש לראשי צוותים ומנהלי פרויקטים עלה ב-20.9%, והביקוש למהנדסי תוכנה עלה ב-7.2%. במקביל, נרשמה ירידה של 25.7% בביקוש למנהלים בהשוואה לרבעון הקודם וירידה של 22.7% בביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה.

עידית פדן, מנכ"ל חברת MIT, מציינת כי הנתונים מצביעים על יציבות בביקושים לעובדים בענף ההיי-טק, בהשוואה ל-2005. "המחצית הראשונה של השנה התאפיינה בגידול בביקושים, לעומת המחצית השנייה, שהושפעה כנראה מהמלחמה וגם ממצב השוק הגלובלי".