בעקבות כניסתם לתוקף של כללי דיווח חדשים על הטבות לבכירים: חברות בארה"ב מבטלות הטבות מחשש לביקורת

חברות בורסאיות בארה"ב מבטלות הטבות לבכיריהן כדי לא לעורר ביקורת מצד המשקיעים, בעקבות כניסתם לתוקף של כללי דיווחים חדשים, המחדדים את חובת הדיווח על חבילות השכר של מנהלים בכירים - כך דיווח העיתון "וול סטריט ג'ורנל".



בתחילת החודש, הפסיקו ענקית הנפט אקסון מוביל (סימול XOM) ויצרנית מערכות הנשק לוקהיד מרטין (סימול LMT), לממן את מנויי הקאנטרי קלאב של בכיריה. בחודש דצמבר הפסיקה יצרנית המזון ג'נרל מילס (סימול GIS) לממן טיסות פרטיות של המנכ"ל במטוס החברה. הברוקר המקוון אי-טרייד (סימול ET) הודיע באחרונה כי יפסיק להשתתף בתשלומי מס של בכירי החברה על חבילות הפיצויים שלהם, במקרה שהחברה תימכר.



השינויים במדיניות הטבות הבכירים באים על רקע שינויים גורפים בדרישות של רשות ני"ע בארה"ב (SEC), בנוגע לדיווח על שכר והטבות של מנהלים בכירים של חברות. כללי הדיווח החדשים, אשר נכנסו לתוקף לגבי שנות כספים המסתיימות אחרי ה-14 בדצמבר, מחייבים חברות לדווח על סעיפי הטבות למנהליהן הבכירים בסכום של יותר מ-10,000 דולר. עד כה נדרשו חברות לדווח רק על סעיפי הטבות בשווי של יותר מ-50 אלף דולר.



עם זאת, לא ברור מה מספר החברות שביטלו הטבות לבכירים, ומרבית החברות לא ידווחו על הטבות אלו לפני מארס או אפריל. סקר שערכה חברת ייעוץ משאבי האנוש מרסר בחודש נובמבר, העלה כי מתוך 110 חברות גדולות שנבדקו, 14 מסרו כי ביטלו הטבות לבכיריהן או שוקלות לעשות כן, בעקבות כללי הדיווח החדשים.



יועצי שכר ודירקטורים בחברות העריכו כי מספר החברות שיבטלו הטבות לבכירים צפוי לגדול, על רקע חששות מפני ביקורת המשקיעים על ההטבות. בשבועות האחרונים זעמו משקיעים על חבילות פרישה נדיבות שהתקרבו ל-200 מיליון דולר, שקיבלו המנכ"לים הפורשים של ענקית התרופות פייזר (סימול PFE) ורשת עשה-זאת-בעצמך הום דיפו (סימול HD), למרות הביצועים הדלים של מניות חברות אלו.



בכירי חברות בארה"ב נהנים ממגוון רחב של הטבות, החל מתשלום מנויים לקאנטרי קלאב וקבלת רכב מהחברה, דרך שימוש לצרכים פרטיים במטוסי החברה, וכלה בשירותי תכנון פיננסי וכיסוי תשלומי מס על חבילות פיצויים. רבים מסעיפים אלו, אינם מסתכמים בדרך כלל בסכומים גבוהים במיוחד, מושכים את תשומת ליבם של בעלי המניות, וגוררים עקב כך ביקורת רבה.



סקר שערכה חברת מרסר, אשר כלל 350 חברות גדולות בארה"ב, העלה כי 55% מהחברות איפשרו לבכיריהן לעשות שימוש פרטי במטוס החברה, וכי 50% מהחברות מימנו לבכירים שירותי ייעוץ פיננסי. 43% מהחברות העמידו לרשות בכיריהן רכב, ו-27% מהחברות שילמו את דמי המנוי לקאנטרי קלאב של מנהלים.