דו"ח של PwC : ניידות עובדים מקצועיים באיחוד האירופי - נמוכה

הניידות של אנשי מקצוע באירופה נמוכה בהרבה מהצפוי, כך עולה מדו"ח חדש שערכה פירמת רואי החשבון PwC, המיוצגת בישראל על ידי קסלמן וקסלמן.



"תוכנית ליסבון" שהחלה בשנת 2000 נועדה לסייע בהפיכת האיחוד האירופי לשוק הדינמי והתחרותי ביותר בעולם עד שנת 2010. לפי חזון זה, יוכלו מעסיקים לפעול לצמצום מחסור בעובדים מיומנים, במחיר תחרותי, הודות לניידות מוגברת של עובדים. למרות זאת, פרט למדינות סקנדינביה, אירלנד ובריטניה, ניידותם של אנשי המקצוע באיחוד האירופי נותרה נמוכה.



כשליש מתוך 445 המעסיקים המפוזרים ב-14 מדינות דיווחו כי קיבלו בשנת 2006 פניות למועמדות לעבודה ממנהלים בכירים, אנשי מקצוע ופועלים מיומנים ממדינות אחרות באיחוד האירופי. פניות אלו היוו 5% בלבד מכלל הפניות שהתקבלו.



הדו"ח מראה, כי החסמים המקשים על ניידות העובדים הם הבדלים במיסוי, הבדלים בשירותי בריאות, וכן היעדר חקיקה תעסוקתית כלל אירופאית והכרה חלקית בכישורים מקצועיים שנרכשו במדינות אחרות. עם זאת, הדו"ח מציג נושאים מעשיים יותר המרתיעים מועמדים פוטנציאליים מלעבוד במדינה אחרת, כגון הקריירה של בן/בת הזוג, זמינות הדיור ומוסדות החינוך לילדים והניתוק מהמשפחה והחברים.



ממצאי הדו"ח מראים עוד כי 27% מהחברות טענו שלעלויות כוח האדם השפעה מהותית על פעילותן העסקית בשוק העבודה האירופי, בהשוואה ל-4% ב-2001. 13% מהחברות פנו לעובדים ממדינות אחרות באיחוד על מנת להקל על בעיותיהן בתחום הגיוס, בהשוואה ל-21% ב-2001.



לדברי קווין דלייני שותף ב-PwC העולמית, בשנת 2001 סברו הארגונים כי יותר עובדים יעברו למדינות בהן יש ביקוש גבוה לכישוריהם המקצועיים. "בהיעדר ניידות גבוהה של אנשי מקצוע, ניתן לצפות כי חלק מהחברות ימשיכו להעביר את עסקיהן למקומות בהם נמצאים העובדים הדרושים להן, באמצעות מיקור חוץ והעתקת פעילותן למדינות המציעות כוח עבודה זול".