מנפאואר: עלייה של כ-25% בביקוש למנהלים ב-2006

עלייה של 24.8% נרשמה בביקוש לעובדים בתפקידי ניהול ב-2006 בהשוואה ל-2005 - כך עולה ממדד חדש של מנפאואר פרופשיונל. המדד יתפרסם על בסיס רבעוני, ומבוסס על מודעות דרושים המופיעות בעיתונים היומיים הגדולים.



שלי סער, מנהלת מנפאואר פרופשיונל, מציינת כי העלייה בביקוש למנהלים בולטת במיוחד על רקע העובדה כי סך כל הביקוש לעובדים ב-2006 גדל ב-2.3% בלבד בהשוואה לשנת 2005. לדבריה, ההסבר לגידול המשמעותי הוא העובדה שגיוס הדרגים הבכירים מגיע ברוב המקרים בשלב השני של צמיחת הארגונים, ובהתאם לכך, צמיחת העסקים האינטנסיווית של 2005 הובילה לגידול בביקוש לבכירים ב-2006.



הרבעון האחרון של 2006 מצביע על גידול של 15.2% בהשוואה לרבעון המקביל ב-2005 אך מצביע על ירידה של 4% בהשוואה לרבעון השלישי של 2006, מה שמעיד על תחילת התמתנות בגידול בביקוש לעובדים בתפקידי ניהול. סער מעריכה, כי ברבעון הראשון של 2007 תהיה רמת הביקוש למנהלים דומה לזה שנרשם ברבעון האחרון של 2006.



בתחום הפיננסי נרשמה ב-2006 עלייה של 8.3% בביקוש לעובדים בהשוואה ל-2005. ברבעון האחרון של 2006 נרשם גידול של 7.9% בהשוואה לרבעון המקביל - גידול של 3% נרשם בהשוואה לרבעון השלישי של 2006.



בחברה מציינים, כי הגידול בביקוש מתמקד בעיקר במשווקים בעלי רישיון לייעוץ פנסיוני ו/או רשיון לייעוץ השקעות וכן בקרב כלכלנים ורואי חשבון. "בהקשר זה, ניתן לציין כי בתחום הפיננסי אנו מדברים על שוק של עובדים. משמעות הדבר הוא עלייה של כ-20% בממוצע בשכר דרגי הביניים בשל התחרות על עובדים מקצועיים ומיומנים שנמצאים בחסר", אומרת סער.



בתחום השיווק והמכירות נרשמה ב-2006 ירידה של 23.4% בביקוש בהשוואה ל-2005. ההסבר לכך הוא שתפקידי השיווק והמכירות מגויסים ראשונים עם צמיחת המשק כפי שהיה ב 2005, ובהמשך הביקוש לתפקידים אלה מתמתן שכן רובם כבר אוישו. ברבעון האחרון של 2006 נרשמה ירידה של 24.7% בביקוש לעובדים בתחום זה בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד, אך בהשוואה לרבעון השלישי של 2006 נרשמה עלייה מתונה של 0.9%.