מהנדסים בתחומי מחקר ופיתוח שהצטרפו לחברות סטארט אפ ב-2006 שידרגו שכרם ב-17%-12%, כך עולה מסקר השכר השנתי של קרן ההון סיכון פיטנגו שנערך בשיתוף חברת הייעוץ עצמון פתרונות תגמול. הסקר הקיף 60 חברות סטארט אפ מהפורטפוליו של פיטנגו ובחן פרמטרים כגון: משכורות, אופציות, תקציבי רווחה והדרכה, רילוקיישן, תנאי השכרת רכב, הטבות לעובדים ועוד.
מטרת הסקר לאפשר למנהלי כספים ומנהלי משאבי אנוש לבחון את עצמם ביחס לתנאים ולמשכורות אותם מציעות חברות מתחרות. את נתוני הסקר מעמידה פיטנגו לשימוש מנהלי הקרן ולמנהלי חברות הפורטפוליו שלה, בבואם לקבוע תנאי העסקת עובדים.
מהסקר עולה כי שוק ההיי-טק בשנת 2006 התאפיין בביקוש הולך וגובר למהנדסי מחקר ופיתוח, אשר בא לידי ביטוי בגיוס מסיווי של עובדים חדשים ובמעבר עובדים מחברה לחברה, אשר לוותה בהעלאת שכר העובדים הקיימים על מנת לשמרם בתוך הארגון.
כשליש מהחברות שהשתתפו בסקר ביצעו תהליך יזום להעלאת שכר לעובדים בשיעור של כ-7.6% בממוצע. בנוסף, כ-95% מחברות הסטארט אפ שהשתתפו בסקר גייסו עובדים חדשים במהלך 2006 וכ-21% מהחברות ביצעו ב-2006 רילוקיישן לחלק מעובדיהן.
עוד עולה מהסקר, כי ב-2006 התחומים המבוקשים היו מהנדסי חומרה. תוכנה ואנשי QA (בדיקות איכות) ושכרם עלה בשיעור של 17%-12% לעומת 2005. הביקוש למהנדסי חומרה היה גבוה מהביקוש למהנדסי תוכנה ומהסקר עולה כי למהנדסי חומרה אשר עזבו את מקום עבודתם המתינו 7-5 הצעות עבודה חלופיות ומשכורת גבוהה באלפי שקלים לעומת שכרו של מהנדס תוכנה.
כמו כן, נמצא כי מהנדסי תוכנה בסטארט אפים מרוויחים שכר בסיס גבוה יותר ב-10% ממהנדסי תוכנה בחברות נסחרות. בפיטנגו מציינים כי לאור התחזקות הענף ומספר הבוגרים הנמוך יחסית של מקצועות ההנדסה והפיתוח, קיים חשש כי עלול להיווצר מחסור בפונקציות הללו.
שיפור של 17%-12%בשכר לאנשי היי-טק שהחליפו מקום עבודה
עינב בן יהודה
28.1.2007 / 11:57