ביה"ד הארצי לעבודה: תוספת שכר בגין כוננות לא תיכלל בחישוב הפנסיה

בית הדין הארצי לעבודה דחה בתחילת השבוע את ערעורם של 69 עובדי מיחשוב של האוניברסיטה העברית נגד האוניברסיטה, וקבע כי תוספת כוננות, המשולמת בשכרם של העובדים, מאז ראשית שנות ה-80 לא תיכלל בשכרם לצורכי פנסיה, זכויות סוציאליות וערך שעה.



בכך קיבל בית הדין הארצי את טענות האוניברסיטה העברית, שיוצגה על ידי עוה"ד דפנה שמואלביץ' ואסתי נדל, כי מדובר בתוספת אמיתית ששולמה עבור הנכונות להיות זמין ולהיקרא לעבודה בכל עת כאשר מתעורר צורך לפתור תקלות מיחשוב שעשויות להתרחש לאחר שעות העבודה.



בהחלטתו קבע הרכב של שלושה שופטים, בראשות הנשיא סטיב אדלר, כי על אף שהתוספת שולמה בשיעור קבוע מדי חודש בחודשו, ללא דיווח ומבלי שהיה קיים לוח כוננויות (לרבות בתקופות חופשה, מחלה ומילואים) - אין בכך כדי לשנות את מהות התוספת כתוספת אמיתית. בית הדין הוסיף וקבע כי בכל מקרה, מאחר שהסכמי העבודה באוניברסיטה אינם מגדירים את תוספת הכוננות כתוספת פנסיונית, אין להכיר בה ככזו.



(עע 0372/06)