81% מהמעסיקים מעדיפים עובדים מתחת לגיל 35

81% מהמעסיקים מעדיפים עובדים צעירים, מתחת לגיל 35. כך עולה מסקר שערכה חברת אג'נס ישראל, מפעילת תכנית מהל"ב (ויסקונסין) באזור חדרה, בקרב 200 מעסיקים.

מקרב המעסיקים שציינו כי הם מעדיפים עובדים צעירים, אמרו 49% כי יעדיפו צעירים מכיוון שהם זולים יותר, ו-38% ציינו כי עובדים מתחת לגיל 35 מעניקים לחברה דימוי צעיר ודינמי.

לגבי החסרונות הנלווים להעסקת עובדים צעירים, אמרו 57% כי עובדים צעירים עוזבים אחרי תקופה קצרה כדי לשפר תנאים, 33% ציינו את חוסר הניסיון כחיסרון, ו-10% אמרו כי הצעירים עסוקים בעניינים אחרים.

בתשובה לשאלה מה היתרונות הנלווים להעסקת עובדים מעל גיל 45, הצביעו 51% מהנסקרים על הניסיון הרב שאותם עובדים צברו, 29% ענו שעובדים מעל גיל 45 יהיו יותר נאמנים למקום העבודה, ו-20% ראו יתרון בכך שיש להם נכונות להשקיע יותר שעות בעבודה.

על השאלה עד כמה משפיעה השכלת המועמד, שאינה רלוונטית לתפקיד, על ההחלטה לקבלת מועמד לעבודה, ענו 70% שההשכלה שאינה רלוונטית לתפקיד אינה משפיעה, ורק 7% אמרו כי להשכלה שאינה רלוונטית יש השפעה משמעותית על קבלת מועמד לעבודה.

55% מהמעסיקים ציינו כי לניסיון קודם בעבודה דומה יש השפעה חשובה על ההחלטה האם לשכור את המועמד לעבודה, ו-37% אמרו כי לניסיון קודם יש השפעה מסויימת.

68% הודו כי להפעלת פרוטקציה יש השפעה רבה עליהם בתהליך בחינת המועמדים, 19% אמרו שאין לפרוטקציה השפעה כלל. עוד עולה מהסקר כי 54% מהמעסיקים יעדיפו מועמד שהתכונן לראיון באופן יסודי - קרא על החברה, הביא המלצות ועוד. 43% מהמעסיקים מעדיפים לשמוע מהמועמד מה המשכורת המבוקשת, 22% מעדיפים מועמד השואל מה המשכורת המוצעת, ו-30% אמרו כי בכל מקרה הם קבעו מראש את רמות השכר ואין כל חשיבות לציפיות המועמד.