יו"ר נעמ"ת: יום העבודה המתארך לא מאפשר לשלב בין אימהות לבין קריירה - יש להתאימו להורות

"יום העבודה המתארך לא מאפשר באמת לשלב בין אימהות לבין קריירה. אם לדבר בנימה אישית -
כיועצת משפטית הייתי אחראית לתחום היצוא, ואם מניקה. נקבעה לי פגישה לשעה 6 בערב, ביקשתי שיידחו אותה ל-7. אחר כך נקבעה ישיבה ל-6 בבוקר, לא מצאתי בייביסיטר לשעות האלו ולא הגעתי -
עזבתי את העבודה; מסתבר שלא הכל תלוי בנו", ציינה עו"ד טליה ליבני, יו"ר נעמ"ת, בכנס הנשים של TheMarker.



ליבני ציטטה סקר של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: על השאלה מי ויתר על מקום עבודה בגלל הילדים, 8.9% מהגברים עונים שהם ויתרו, לעומת 21% מהנשים; נעדרו מהעבודה בגלל הילדים - 20.4% מהגברים, לעומת 30.8% מהנשים. ייתכן שזו אחת הסיבות לכך שרק 22.8% מהגברים מעידים כי עבדו פחות שעות מהנדרש מהם, לעומת 29.8% מהנשים. הפער מצטמצם כאשר שואלים אם היה קושי לטפל בילדים בגלל מחוייבות לעבודה: 27.2% מהגברים השיבו בחיוב, לעומת 33.7% מהנשים.



לדברי ליבני, נשים במדינת ישראל חייבות לעבוד, היות שזוג אינו יכול להסתדר עם משכורת אחת. לטענתה, רבות מהנשים שנכנסות לשוק העבודה לא יכולות להתקדם. "היום לא קל, אחרי תקופה של עבודה חלקית, לחזור לשוק העבודה בגיל 50-40. שיעור הנשים העובדות מעל גיל 50 יורד ל50%-40%. אנחנו רוב בשוק העבודה אבל לא מצליחות לומר שהעולם הזה לא מתאים לנו", אמרה ליבני.



"התאמת שבוע העבודה להורות לא צריכה להיות נושא של נשים בלבד. נעמ"ת לקחה על עצמה לקדם אמנה שמאפשרת לגברים ולנשים להיות הורים. ליישם נורמות של כבוד, שיקלו במקום העבודה - ישיבות שנקבעות לשעות מאוחרות ייקבעו בהתראה מוקדמת; מקומות העבודה יעודדו יום משפחה שהוא סוף שבוע; תינתן הכרה בעבודה מהבית", מפרטת ליבני.



לדברי ליבני, אחד השינויים ההכרחיים לשילוב נשים בשוק בעבודה ולהתקדמותן, הוא התשלום למעונות. "להחזיק היום 2 ילדים במעון זה כמו להחזיק ילדים בשכר מינימום. התשלום למעון ציבורי, בפיקוח, עולה 1,500 שקל לפעוט ו-1,800 שקל לתינוק, ולפיכך האם שוקלת שוב האם לצאת לעבודה. יש לקדם השתתפות במעונות. גם היעדר יום חינוך ארוך מונע מנשים להתקדם בעולם העבודה".