העסקה זמנית? חברות כוח האדם הגדולות פועלות להארכת תקופת ההעסקה הזמנית מתשעה חודשים לשנתיים

חברות כוח האדם הגדולות, בינהן מנפאואר, ORS ואורטל, מנהלות מו"מ מול האוצר, התמ"ת וההסתדרות, על מנת להאריך את תקופת ההעסקה הזמנית של עובדי חברות כוח האדם.



חוק העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם, שאותו יזם השר עמיר פרץ, בתקופתו כיו"ר ההסתדרות, קבע כי עובדי חברות כוח האדם יהפכו לעובדים מן המניין של המעסיק בפועל בתוך תשעה חודשי ההעסקה. יישום הוראה זו נדחה על ידי המדינה ארבע פעמים, כאשר הדחייה האחרונה היא לינואר 2008. אם תיכנס הוראה זו לתוקף, המשמעות היא כי החל מאוקטובר 2008 מעסיקים יצטרכו לקלוט עובדים המועסקים אצלם ברציפות במשך תשעה חודשים.



ל-TheMarker נודע כי חברות כוח האדם הגדולות מנהלות מו"מ על מנת להאריך את תקופת ההעסקה הזמנית לפרק זמן של שנתיים. מיותר לציין כי הארכה זו תפעל לטובת חברות כוח האדם והמעסיקים, אך לרעת העובדים עצמם.



יו"ר מנפאואר דליה נרקיס, מאמינה כי מדובר ביוזמה מבורכת. "ההוראה העוסקת בקציבת משך זמן ההעסקה נדחת כל הזמן, וברור לנו שבכוונת האוצר לדחות יישום הוראה זו שוב. אנחנו מאמינים שצריך לקצוב את זמן העבודה של העובדים, לא ליצור מצב שבו עובדים מועסקים כעובדי חברות כוח אדם תקופה ארוכה מדי. מדובר במהלך מאוד חיובי לו שותפים חברות כוח האדם הגדולות, המעסיקים, ההסתדרות והמדינה".



בתגובה לשאלה מדוע לא להתעקש על יישום הוראת החוק, אלא להאריך את תקופת ההעסקה הזמנית לשנתיים, אמרה נרקיס כי, "משך זמן קצר משנתיים הוא משהו שהשוק לא יוכל לחיות איתו. נורא נוח לתקוף אותנו כל הזמן, להכניס אותנו לאותה קטגוריה כמו חברות הניקיון והאבטחה, אבל זה לא כך. אצלנו משך העבודה מאוד קצר, העובדים נקלטים מהר מאוד אצל מעסיקים, וזוכים לזכויות המגיעות להם על פי חוק".



גם עמוס לוזון מנכ"ל ORS חושב שמדובר בתהליך חיובי. "אנחנו חושבים שצריך לשים קץ לזמניות. תשעה חודשים זה זמן קצר מדי, מה שיקרה אחרי תשעה חודשים הוא שעובדים פשוט יפוטרו וייקלטו אחרים במקומם. שנתיים הם תקופה שבה יש למעסיק זמן להכיר את העובד לעומק, וגם לעובדים להכיר את המעסיק. אני לא חושב שהארכת התקופה מנציחה את הזמניות של העובד, חשוב לציין שאנחנו מקפידים להעניק תנאים סוציאלים מלאים לעובדים".



חנה זוהר מנהלת קו לעובד מאמינה כי הארכת תקופת הזמניות לא תפעל לטובת העובדים, "במקום לפטר את עובדי חברות כוח האדם אחרי תשעה חודשים על מנת לא להפכם לעובדים קבועים, אז יפטרו אותם אחרי שנתיים. הארכת תקופת הזמניות לשנתיים עומדת בניגוד גמור לאמירה הברורה בצו ההרחבה ובחוק העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם, שמדברת על העסקה זמנית בלבד. שנתיים זה לא זמני. הדבר האפקטיווי היחיד שיפעל לטובת העובדים הוא השוואת תנאי העסקתם מהיום הראשון".



ההסכם שנחתם בין ההסתדרות הכללית, ההסתדרות הלאומית, וחברות כוח האדם הגדולות, אשר הוצא לו בהמשך צו הרחבה, שיפר את מעמדם של עובדי חברות כח האדם, אם כי יש כאלו שיאמרו כי עדיין הדרך ארוכה. ההסכם מעניק לעובדי חברות כוח האדם זכויות משופרות לעומת הזכויות הבסיסיות המובטחות להם בחוקי המגן, כגון 13 ימי חופשה בשנה ו-24 ימי חופשת מחלה בשנה. כמו כן קובע ההסכם כי העובדים יהיו זכאים להפרשה לקרן פנסיה לאחר תשעה חודשי עבודה רצופה.



סקירה שערך משרד התמ"ת העלתה כי 4.5% מכלל השכירים במשק ב-2004 - כ-85 אלף עובדים - היו עובדי חברות כוח אדם. 25% מהם השתכרו ברמת שכר המינימום או אף מעט פחות מכך, לעומת 10% בקרב שכירים "רגילים". עוד נאמר באותה סקירה כי ההסכם הקיבוצי מנציח את מעמדם של עובדי חברות כוח האדם כעובדים מסוג ב'.