ביה"ד הרשיע את חברת תמנון ומנהליה על בגין פיטורי עובדת בהריון

ביה"ד האזורי לעבודה בתל אביב הרשיע את חברת תמנון טקסטיל בע"מ ואת מנהליה, גלעד יפת ולימור מריאן, בעבירה על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"ח - 1988, בגין פיטורי עובדת בהריון.



בכתב האישום נטען כי העובדת הועסקה כמוכרת, כארבעה חודשים בשתי חנויות הרשת ברמת גן ובראשון לציון ופוטרה מעבודתה עקב הריונה. הנאשמים טענו כי העובדת פוטרה עקב צמצומים בכוח האדם וחוסר שביעות רצון מתפקודה. על פי החוק כאשר מעסיק רוצה לפטר עובדת בהריון, לה וותק של מעל חצי שנה במקום העבודה, עליו לפנות לקבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. במקרה הנדון הוותק של העובדת היה 4 חודשים בלבד, ולכן לא נדרשו המעסיקים לבקש אישור שכזה, אך החוק אוסר על פיטורי אישה הרה בגלל הריונה.



כתב האישום הוגש על ידי עו"ד מיכל מרקוביץ בלשר ממשרד התמ"ת, בעקבות חקירה שנוהלה כנגד החברה על פיטורי העובדת, על ידי החוקרים אניטה יצחק ומשה סנאי.



השופטת אריאלה גילצר כץ קבעה, כי גרסתם של הנאשמים אינה מהימנה והעדיפה את גרסת המתלוננת.
השופטת הרשיעה את החברה ושניים ממנהליה וקבעה, כי "אין זה מתקבל על הדעת כי כל אישה תעמוד בסכנת פיטורים בכל פעם שתהיה בהריון. עלינו לוודא כי לנשים בהריון תינתן מלוא התמיכה על נטל זה שהן נושאות בו. הערך המגן על נשים בהריון מטרתו הינה לאפשר לנשים בהריון להשתלב במעגל העבודה על אף הקשיים שההיריון עלול ליצור".