יעקב גלברד מתוגמל על תוכנית ההתייעלות בבזק: יקבל אופציות בכ-18.2 מיליון שקל

לאחר שגיבש את תכנית ההתייעלות המקיפה , מתגמלים בעלי השליטה של חברת התקשורת את מנכ"ל החברה, יעקב גלברד, בחבילת אופציות נכבדה בשווי נוכחי "על הנייר" של 18.2 מיליון שקל. גלברד, כך מדווחת בזק לבורסה, צפוי לקבל מהחברה כ-16.9 מיליון אופציות ללא תמורה, הניתנות למימוש למניות במחיר מימוש של 5.42 שקלים לאופציה. ההודעה לבורסה גורסת כי מכיוון שיש מגוון אופציות הניתנות למנהלי החברה, אין היא מתכוונת לערוך חישוב שווי של האופציה, לפי נוסחת בלק-שולס.



לפיכך, חישוב מדויק את שווי חבילת האופציות, שיהווה לאחר המימוש (לאחר דילול מלא) כ-0.616% ממניות בזק, אינו אפשרי. עם זאת, מחיר מניית בזק עם סיום המסחר ביום חמישי עומד על 6.5 שקלים. כלומר - תיאורטית, אם היה גלברד מממש את כל האופציות במועד קבלתן, הוא היה גורף לכיסו 18.2 מיליון שקל. בפועל, לא יוכל גלברד לממש את האופציות בחבילה אחת אלא בארבע חבילות שוות בתקופה של ארבע שנים.



יו"ר החברה, דב וייסגלס, יקבל אף הוא חבילת אפציות נכבדה של כ-3.12 מיליון אופציות. מחיר המימוש של האופציות שיקבל וייסגלס (שיהוו לאחר המימוש 0.1141% ממניות החברה, בדילול מלא) יעמוד על 5.549 שקלים (זאת כיוון שהחל לעבוד בחברה רק ב-1 ביוני 2006). לפיכך, השווי הנוכחי של חבילת האופציות, במיקרה שווייסגלס יכול היה לממש את כולן בחבילה אחת, עומד על כ-3 מיליון שקל.



הסכם הפרישה והשינוי הארגוני שאליו הגיעו מנכ"ל בזק ויו"ר ועד העובדים, שלמה כפיר, בתחילת דצמבר 2006 נחשב למפתח לשיפור בתוצאות בזק. בהסכם נקבע כי עד 2008 יפרשו מבזק 975 עובדים, צעד שעלותו כ-450 מיליון שקל. בנוסף, יקבלו העובדים אופציות בשווי כ-170 מיליון שקל - כ-3% ממניות החברה במחיר מימוש של 50% ממחיר המניה במועד הנפקת האופציות. ההנהלה קיבלה אופציה לפיטורי 1,225 עובדים נוספים ב-2009-2013, בתנאים הזהים ברובם לאלה של תנאי הפרישה הנוכחיים.



גלברד סיפר ל-TheMarker בראיון בסוף השבוע על תוכנית ההתייעלות: "מספר החטיבות בחברה ירד מ-14 ל-12; מספר האגפים ירד מ-90 ל-60; מספר המחלקות ירד מ-500 ל-400; ומספר המדורים מ-1,250 ל-750. ברבעון הראשון של 2007 עתידים לפרוש מהחברה כ-500 עובדים, כשני שלישים מהם עובדים קבועים. כל 330 המנהלים בחברה עברו מבחני מיון מחדש ובדקנו לעומק את הפרופיל שלהם. כשליש מהמנהלים משנים תפקיד. מרבית המנהלים נמצאים בתקופת ניסיון של 6-9 חודשים, כשמתוך 330 נמנה כ-256 מנהלים בתקינה קבועה בתוך 21 חודש, ונייצב את המערכת".