פערי השכר בהיי-טק בין נשים לגברים עלו ל-26%

העלייה הנמשכת בביקוש לעובדי היי-טק, ועמה העלייה במשכורות המוצעות לעובדים בענף, לא הקטינה את פערי השכר בין נשים לגברים, אלא להפך. מנתוני חברת עוקץ מערכות, המתמחה בפיתוח מערכות טכנולוגיות לניהול וחישוב שכר ומערכות נוכחות חכמות, עולה כי ב-2007 עמד הפער הממוצע בין משכורת של אשה וגבר הממלאים משרה זהה, על 26.3%, לעומת 24.7% ב-2006 ו-22.6% ב-2005.

הסקר נערך בקרב מדגם מייצג של כ-3,600 עובדים במגוון משרות בחברות היי-טק, לרגל יום האשה הבינלאומי. הנתונים מתייחסים לשכר ברוטו ואינם מנטרלים השפעות הנובעות ממספר שעות עבודה שונה.

מהנתונים עולה כי השכר הממוצע בקרב מנכ"לים עומד על כ-38 אלף שקל, לעומת כ-33.4 אלף שקל בקרב מנכל"יות - פער של 13.9%. סמנכ"ל גבר מרוויח בממוצע 29.8 אלף שקל, לעומת 24.6 אלף שקל משכורת ממוצעת לאישה סמנכ"לית. מנהלי שיווק מרוויחים בממוצע 28.7 אלף שקל, לעומת 23.1 אלף בקרב מנהלות שיווק - פער של 24.4%. גברים חשבים מרוויחים בממוצע 26.5 אלף שקל, לעומת 17.4 אלף שקל בקרב נשים במשרה זהה - פער של 51.7%. מנהלי פיתוח גברים מרוויחים בממוצע 32.8 אלף שקל, לעומת 28.5 אלף בקרב נשים בתפקיד - פער של 15.1%. מהנדסי מערכות מרוויחים בממוצע 25.7 אלף, לעומת 19.7 אלף שקל בקרב מהנדסות תוכנה - פער של 30.3%.

עמי ברגמן, מנכ"ל משותף בחברת עוקץ מערכות מציין כי, מדובר בהמשך מגמה מדאיג משום שעל פי תוצאות הסקר, לא רק שהפרשי השכר אינם מצטמצמים משנה לשנה, אלא ניכרת עלייה בפערים".