רשות ניירות ערך פנתה לבזק והיא דורשת לקבל לידיה את הפרוטוקולים מישיבת הדירקטוריון של החברה, שאישר לאחרונה את תוכנית האופציות לכ-40 מנהלים בכירים בקבוצת בזק בהיקף של 111 מיליון שקל. ברשות ניירות ערך רוצים לבדוק את נאותות ההליך שהוביל לאישור הסכום החריג הזה עבור מנהלי הקבוצה.
ב-TheMarker דווח לפני כשבועיים כי יש קשיים סביב האישור של תוכנית האופציות למנהלים, וזו הסיבה שלמרות שהיא הובאה לדירקטוריון לאישור יחד עם תוכנית האופציות לעובדים - היא אושרה רק כמה ימים אחריה.
בין מקבלי התגמול נמצאים גם היו"ר דב וייסגלס והמנכ"ל יעקב גלברד. ההטבה תירשם כהוצאות שכר בדו"חות הכספיים בפריסה על פני תקופות ההבשלה של 4 שנים.
מדובר בהקצאה של עד 65 מיליון אופציות למניות החברה, המהוות כ-2.5% מההון המונפק של בזק, במחיר מימוש הנמוך בכ-20% ממחיר המניה בשוק. מחיר המימוש הוא 5.42 שקלים למניה, שהוא מחיר המניה שנקבע לצורך רכישת השליטה בחברה.
במסגרת מקבלי האופציות נמנים מנהלי קבוצת בזק הבכירים כולל מנהלי החברות הבנות. מנהלים שהחלו לעבוד בקבוצה החל ב-1 בינואר 2006 יהיו זכאים במחיר מימוש התואם למחיר המניה ביום כניסתם לעבודה.
לפני כמה ימים אושרה גם תוכנית האופציות של העובדים, בהתאם להסכם הקיבוצי שנקבע בבזק במסגרת ההסדר עם העובדים. בהתאם לתוכנית, יוקצו לעובדי החברה עד 78.1 מיליון אופציות הניתנות למימוש למניות רגילות ומהוות כ-3% מההון המונפק של בזק במחיר מימוש של 50% ממחיר המניה במועד הקצאת האופציות. האופציות יהיו חסומות במשך תקופה של שנתיים מיום הקצאתן ויהיו ניתנות למימוש במשך שלוש שנים מתום תקופת החסימה. היקף ההטבה לעובדים במסגרת התוכנית נאמד בכ-170 מיליון שקל, והוא יירשם כהוצאות שכר בדו"חות הכספיים.
רשות ני"ע מבקשת לקבל את הפרוטוקולים מאישור תוכנית האופציות לבכירי בזק בהיקף של 111 מיליון שקל
ערן גבאי
7.3.2007 / 20:39