חריגות תנאים חמורות בבנק ישראל

קידום אוטומטי, פנסיה נדיבה, מענקי שי וצבירת ימי חופשה - זו התמונה שמצייר היום הממונה על השכר באוצר אלי כהן.
כהן מסר היום את מכתבי השימוע לעובדי בנק ישראל ולהנהלת הבנק, בנוגע להסכמים, הסדרים ונוהגים בבנק ישראל הנוגדים לכאורה את סעיף 29 לחוק יסודות התקציב. הממונה ציין, כי ניתנת הזדמנות לבנק ישראל ולנציגות העובדים להביא בפניו, תוך 30 יום, את טענותיהם ביחס להסדרים, ההסכמים והנוהגים המצוינים במכתביו וכן ביחס לאפשרות שתינתן לבנק הוראה לתבוע השבת כספים ששולמו לעובדים בניגוד לסעיף 29 לחוק יסודות התקציב.

הממונה על השכר מציג רשימה של עבירות המבוצעות לטענתו בבנק. בין היתר כותב הממונה, כי כל עובדי הבנק נהנים מאופק קידום של שלוש דרגות נוספות, בעוד שזכות זו שמורה רק למנכ"ל ולמשנה למנכ"ל. אופק הקידום בדרג 2-1. "תשלום החזר הוצאות רכב מעבר למאושר בשירות המדינה וללא ביצוע נסיעות בפועל. בנוסף, אם העובד כן נסע לצורך מלוי תפקידו, הוא זכאי להחזר הוצאות בגין אותן נסיעות שביצע, כך שנוצר כפל תשלומים.

כהן מציין כי העובדים זוכים לתשלום תוספת פנסיונית בגין ארוחות צהריים. זאת בנוסף לסבסוד הארוחות ותשלומי האש"ל שלהם זכאים העובדים. יום העבודה בבנק ישראל קצר מהמקובל בשירות המדינה (8 שעות ו-5 דקות במקום 8.5 שעות), ולמעלה מ-100 שעות בחישוב שנתי, פחות מהמקובל בשירות המדינה.

כל עובד שפורש מהבנק זוכה לקידום אוטומטי של שתי דרגות בעת פרישתו (מה שמגדיל את הפנסיה שהוא מקבל). העובדים זוכים גם לתשלום אוטומטי של 66 ימי הסתגלות לכל עובד, שמסתיימת עם העסקתו בבנק, בניגוד לנהוג בשירות המדינה.

הטבה מקוממת אותה גוזרים עובדי הבנק, היא זכאות לימי חופשה מיוחדת לעובדים ותיקים, בנוסף לימי החופשה השנתית הרגילה. ניתן לצבור עד 220 יום חופשה מיוחדת. החופשה ניתנת לפדיון, ואולם, בשירות המדינה לא קיימת חופשה כזו בכלל.

חריגות נוספות הן תשלום דמי הבראה לפי מכסות (מספר ימים) שמעבר למכסות הנהוגות בשירות המדינה ובתעריף גבוה מהתעריף הנהוג בשירות המדינה. כהן מונה גם מחיקת הלוואות מסובסדות שקיבלו עובדים מהבנק, לפי כללים שקבע הבנק לעצמו, כאשר סך כל ההלוואות שהעובד יוכל לקבל מהבנק מגיע ל-24-14 משכורות חודשיות במקרים מסוימים - סכום כספי העולה על מיליון שקל. הבנק אף משתתף באחזקת קו טלפון לעובדיו בסכומים העולים באופן ניכר על המקובל בשירות המדינה.

כהן מציין תופעה של תשלום מענק "שמחות" שמשולם לרגל אירועים משפחתיים כגון הולדת בן/בת/ נכד/נכדה וכן הענקת הטבות נוספות, מעבר למקובל בשירות המדינה. כגון: שי למתגייס, שי חנוכה לילדי העובדים, מימון בדיקות רפואיות, השתתפות ב-80% מביטוח שיניים ומביטוח ריזיקו, וכן מימון מנויים לעיתונים יומיים.

הטבות יצירתיות נוספות הן תשלום שכר חברי הנהלה לפי שיא הוותק (40 שנה) גם אם הוותק המקצועי המוכר הינו פחות מ-40 שנה. תשלום מענק יובל לכל עובדי הבנק, לרבות חברי הנהלה, גם אם לא צברו ותק של 25 שנות עבודה לפי הכללים הנהוגים בשירות המדינה, בהסתמך על הוותק המוכר לצורכי שכר בלבד.

עובדי הבנק גם דואגים היטב לפנסיה והם צוברים מדי שנה 4% משכרם (לחברי הנהלה מכהנים), גם בגין שנים שלאחר שנת 1996. החל משנת 1996 הצבירה לגמלה בשירות המדינה הופחתה מ-4% ל-2%, לכל העובדים בפנסיה תקציבית, כולל העובדים המכהנים.