נשים בבריטניה נוטות להתפטר מתפקידים בכירים בחברות גדולות עוד לפני שהן מגיעות לתקרת השכר

נשים בבריטניה נוטות להתפטר מתפקידיהן מחברות גדולות עוד לפני שהן נתקלות בתקרת השכר לנשים באותן החברות. כך עולה מדו"ח שבחן את מספר הנשים בעמדות בכירות ב-350 החברות הגדולות בבריטניה, אותו ערכה חברת ראיית החשבון פרייס ווטרס קופרס.



לפי הדו"ח, מספר הנשים בעמדות בכירות בחברות ירד בצורה דרמטית במהלך חמש השנים האחרונות. בין הסיבות לכך: עליית הוצאות הטיפול בילדים וחוסר הגמישות של החברות ללוח הזמנים של אשת משפחה.



בשנים האחרונות, ניסתה החברה הבריטית לעודד את הנשים להישאר בעבודה ולשאוף לקידום. אך לפי ממצאים חדשים, נדמה כי מספר הנשים בעמדות בכירות לא עולה. דו"ח של בית הספר לניהול של אוניברסיטת קראנפילד מצא כי בשנת 2006 מספר הנשים בעמדות בכירות בחברות בבריטניה נפל, לאחר שעלה באופן סדיר בשנים שקודם לכן.



וועדת שיוויון הזכויות בבריטניה מצאה ש-6,000 נשים התפטרו מעמדות בכירות וכי חוסר הגמישות בשעות העבודה גרם לנשים להתפטר. בנוסף, לפי פרייס קופרס ווטרס, עלות הטיפול בילדים בעת שהנשים נמצאות בעבודה רק הולכת וגדלה. עלות מעון ילדים בבריטניה גדלה ב-27% במהלך חמש השנים האחרונות.



לפי המחקר, בשנת 2002, 40% מכלל המשרות הבכירות ב-350 החברות המובילות בבריטניה מולאו על ידי נשים. השנה, מספרן ירד ל-22% מכלל המשרות.



עם זאת, מחקר של חברת מונקס, מגלה כי מספר הנשים היושבות בדירקטוריונים של חברות עלה. ב-250 החברות הגדולות בבריטניה, מספר הנשים המכהנות כיו"ר או מנכ"ליות עלה מאחד לשלוש, ומספר החברות בוועדות ההנהלה עלה מ-11 ל-18.



המחקר של פרייס קופרס ווטרס מרמז גם על עלייה בשיוויון השכר. ב-100 החברות המובילות בבריטניה, המנהלות הבכירות מקבלות שכר השווה ל-93% מהקולגות הגבריות שלהן. זאת, לעומת שכר השווה ל-90% לפני חמש שנים.