עובדת ששולם לה שכר נמוך משכר המינימום ואשר פוטרה בהיותה בהריון, תקבל פיצוי מהמעסיק בסך 63 אלף שקל - כך קבע בסוף השבוע שעבר בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.
מפסק הדין של השופטת נטע רות עולה כי ז'קלין מנסור הועסקה בתחברת הטקסטיל אוקסבו החל ממארס 2004. כעבור שמונה חודשים היא הודיעה לבעלי החברה על הריונה. יומיים לאחר מכן הודיעה לה הבעלים, דוד זכריה, על פיטוריה, משום ש"אין עבודה". כעבור שעות מספר שינה מעט הבעלים את גרסתו והודיע לעובדת כי אינו מוכן לאפשרות שהיא תיפגע בזמן עבודתה בחברה בעת היותה בהריון.
רק לאחר שמנסור פוטרה, פנתה חברת הטקסטיל אל המפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת, בבקשה להתיר את פיטוריה של העובדת, באופן רטרואקטיווי. החברה נימקה את הפיטורים בכך שאין עבודה כדי להעסיקה בגלל ירידה במכירות של החברה לרשתות השיווק. ואולם המפקחת דחתה את בקשת החברה לאשר את הפיטורים.
את העובדת ייצג בבית הדין עו"ד גבריאל קרמר. אוקסבו יוצגה על ידי עו"ד שחר טל.
עובדת שהודיעה על הריון ופוטרה תפוצה ב-63 אלף שקל
חיים ביאור
12.3.2007 / 9:32