23,932,681 שקלים - זוהי עלות שכרו של מנכ"ל אביגדור קפלן ב-2006. מתוך הסכום העצום הזה ? הגבוה עד כה, וככל הנראה אחד הגבוהים שישולמו השנה למנכ"ל כלשהו - מגיעים 17.2 מיליון שקל כשווי אופציות אותן קיבל קפלן. יתרת שכרו של קפלן מורכבת משכר שוטף של 6.4 מיליון שקל כאשר הסכום כולל בתוכו גם 2.5 מיליון שקל שהם הפרשה עבור החלק היחסי למענק עשור ולמענק פרישה להם יזכה קפלן. גם ללא סכום זה, מדובר בשכר של כ-4 מיליון שקל.
מי שהשקיע במניית כלל ביטוח, מציג תשואה שנתית ממוצעת של 13.3% בשנים 2006-2002. לשם השוואה, מי שהשקיע במדד המעו"ף - במסגרתו נסחרת מניית כלל ביטוח - השיג בשנים אלה תשואה ממוצעת של 15.1%, כך שמדובר בתשואת חסר אל מול המדד. השנה החזקה של כלל ביטוח בתקופה האחרונה היתה 2003 בה הניבה המניה 42.7% - תשואת חסר לעומת מדד המעו"ף שהניב 51%.
קפלן אמנם ניצב הרחק בראש הטבלה, אולם גם שאר הבכירים בכלל ביטוח לא צפויים לסבול מחיסרון כיס. עלות שכרו של המשנה למנכ"ל כלל ביטוח - חטיבת הביטוח הכללי - הסתכמה ב-2006 ב-4.74 מיליון שקל, מתוכם 2.25 מיליון שקל שניתנו כאופציות. שכרו השוטף עומד על 2 מיליון שקל.
עלות שכרו של מנכ"ל כלל בריאות הסתכמה ב-2006 ב-3.38 מיליון שקל, מתוכם 1.73 מיליון שקל שניתנו כאופציות.
עלות שכרו של המשנה למנכ"ל כלל ביטוח - אגף אקטואריה ופיתוח עסקי - הסתכמה ב-2006 ב-3.16 מיליון שקל כאשר מרבית הסכום שולם כשכר שוטף. זהו המשתכר הבכיר היחיד מתוך 5 בכירי כלל ביטוח שלא קיבל אופציות.
עלות שכרו של המשנה למנכ"ל כלל ביטוח המנהל את אגף הכספים, אורי לוי, הסתכמה ב-2006 ב-2.85 מיליון שקל, מתוכם 1.13 מיליון שקל כאופציות.
אופציה היא מנגנון שמטרתו לעודד ולתמרץ עבודה שכן העובד הופך למעשה להיות שותף ברווחים, ומכאן האינטרס שלו לתרום לרווחי החברה. וכך עובד המנגנון: נניח ששוויה של מניה מסויימת עומד על 100 שקל (מחיר המימוש). העובד מקבל אופציה לפיה בתאריך מסוים (למשל: בעוד שנה), הוא יוכל לרכוש את המניה במחיר של 100 שקל. חולפת שנה ומחיר המניה עולה ל-110 שקל. בנקודה זו, רשאי העובד לממש את האופציה, כלומר לרכוש אותה במחיר 100 שקל ולמכור אותה מיידית תמורת 110 שקלים - רווח מיידי של 10%.
עלות שכרו של מנכ"ל כלל ביטוח, אביגדור קפלן, הסתכמה ב-2006 ב-23.9 מ' ש' - מתוכם 17.2 מ' ש' באופציות
טל לוי
12.3.2007 / 10:29