בית הדין האזורי לעבודה: החלטת הנהלת בתי המשפט להפסיק את עבודתה של מרכזת הרווחה המחוזית נגועה בחוסר תום לב

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים ביטל את החלטת הנהלת בתי המשפט להעביר מתפקידה את מרכזת הרווחה המחוזית של מחוז ירושלים, וקבע כי ההחלטה להפסיק את עבודתה "נגועה בפגמים מהותיים היורדים לשורשו של ענין ויש בהם חוסר תום לב ושיקולים זרים".



המבקשת, לילך טל-ברמן, שזכתה בינואר 2006 במכרז פנימי למשרת מרכזת הרווחה במחוז ירושלים בהנהלת בתי המשפט, התבשרה בינואר 2007 על החלטת ההנהלה להפסיק את עבודתה ולהחזירה למשרתה הקודמת "לאחר שלא עמדה בהצלחה בתקופת הניסיון". בעקבות זאת, הגישה המרכזת לבית הדין, באמצעות עו"ד איתי בשן, בקשה למתן סעד זמני שיורה להנהלת בתי המשפט להשאיר אותה בתפקידה ולהימנע מלהשיבה למשרתה הקודמת כרכזת איתורים במרכז לגבית קנסות שבהנהלת בתי המשפט. בבקשתה, טענה המרכזת כי לא ניתנה לה הזדמנות הוגנת להצליח בתקופת הניסיון, שכן את המשרה לה נבחרה המשיכה לאייש העובדת שעבדה בה לפני פרסום המכרז, ואילו לה ניתנו משימות מזכירותיות בלבד, ומשרתה נותרה ריקה מתוכן.



הנהלת בתי המשפט טענה כי המרכזת לא הצליחה בשתי תקופות ניסיון שניתנו לה למשרה, ולפיכך הוחלט להחזירה למשרתה הקודמת.



בית הדין לעבודה, בראשות השופט איל אברהמי, קיבל את טענות המרכזת וקבע כי הממונה עליה "איינה את המכרז, בכך שלא נתנה למבקשת לממש את זכייתה - כעובדת הרווחה של מחוז ירושלים". עוד נקבע כי "המבקשת לא הוצבה במשרה לה נבחרה, אלא הוצבה בתפקיד ריק מכל תוכן, הוטלו עליה משימות אדמיניסטרטיוויות-מזכירותיות, ומשרתה לא הוגדרה חרף בקשותיה החוזרות ונשנות. ממילא לא ניתן היה לקבוע, את הצלחה או אי הצלחתה בתפקיד".



לאור האמור קבע בית הדין כי בהחלטת הנהלת בתי המשפט להפסיק את עבודת המרכזת נפלו לכאורה פגמים המצדיקים ביטולה, ולפיכך ביטל את ההחלטה וקבע כי על ההנהלה למצוא מנגנון מתאים כדי שהמרכזת תוכל למשש את תקופת הניסיון למשרה. בית הדין אף הורה להעביר את ההחלטה למנהל בתי המשפט, הנשיא השופט משה גל, כדי שיתן על הדעת על ההתנהלות במכרז זה



(בש"א 1118/07 עב 1149/07)