אורטל מרחיבה פעילותה: הקימה חטיבת אבחון והשמת מנהלים בדרגי הביניים

חברת אורטל, מחברות כוח האדם הגדולות במשק, מרחיבה פעילותה. החברה הקימה לאחרונה חטיבה לאבחון והשמת מנהלים בדרגי הביניים. בראש החטיבה יעמוד אלמוג שרב.



לדברי מנכ"ל אורטל, נחום רחמים, החטיבה החלה לפעול במתכונתה הנוכחית לפני כשבועיים. "עד היום היתה לנו פעילות אבחון ברמה מצומצמת יותר, במסגרת הסניפים. לאחרונה החלטנו לאחד הפעילות ולהרחיבה", הוא אומר.



לדברי רחמים, במהלך 2006 חל גידול משמעותי בביקוש למנהלים בדרגי הביניים, וכתוצאה מגידול זה הוחלט על הקמת החטיבה. בנוסף לפעילות ההשמה של מנהלים בדרגי הביניים, תעסוק החטיבה באבחון והערכת מועמדים על ידי מבחנים פסיכולוגיים, מבחני כישורים ומרכזי הערכה. "כיום אנחנו מספקים במסגרת חטיבה זו שירות לכ-1,500 הלקוחות הפעילים שלנו. אולי בעתיד נחליט להרחיב פעילות זו גם לגופים שאינם נמנים על לקוחותינו", הוא אומר.



רחמים מוסיף כי החברה פתחה לאחרונה שתי חטיבות חדשות נוספות. הראשונה - חטיבה פיננסית המתמקדת בגיוס והשמת עובדים לתחום הפיננסי - בנקים, בתי השקעות, חברות ביטוח ואשראי. החטיבה השנייה היא חטיבת התקשורת, המתמקדת בהשמת עובדים לחברות בתחום התקשורת. רחמים מציין כי שינויים אלה נעשו בעקבות הגידול בביקוש להשמת עובדים.



"עד שנת 2000, כ-10% מהפעילות היתה בתחום ההשמה, כל יתר הפעילות היתה בתחום כוח האדם הזמני. משנת 2000 ואילך - היקף ההשמות גדל, וכיום פעילות זו היא כ-40% מכלל פעילותנו. היום אנחנו מבצעים כ-6,000-5,000 השמות בשנה", אומר רחמים. עוד הוסיף כי החברה מעסיקה עוד אלפי עובדים זמניים, אך רובם נקלט כעובדים קבועים אצל המעסיקים לאחר 9-6 חודשים.