נחתם הסכם שכר בין הנהלת מזרחי-טפחות למנהלים ומורשי החתימה: יזכו למענק חתימה של 10 אלף שקל

הסכם שכר בין הנהלת בנק לארגון המנהלים ומורשי החתימה בבנק לשנים 2007-2005, נחתם בין המנכ"ל, אלי יונס, וסמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל, ריטה רובינשטיין, לנציגי הארגון. במסגרת ההסכם, יזכו המנהלים ומורשי החתימה, כ-200 עובדים, במענק חתימה חד פעמי בגובה 10 אלף שקל ברוטו לעובד במשכורת חודש מאי.



החידוש בהסכם שנחתם בימים אלה, הוא הגדרתו של "דור ב'" למנהלים. משמעות הדבר היא כי תהיה שונות בחלק מהתנאים בין מי שמשמשים מנהלים כיום, לבין מי שימונו למנהלים לאחר כניסתו לתוקף של ההסכם החדש, ב-1 באפריל 2007.



בין השאר, יבוא הדבר לידי ביטוי בתוספת הוותק השנתית. מנהלי "דור ב'" ייהנו מתוספת שנתית של עד כ-2%, בהשוואה לתוספת ותק המגיעה עד ל-4% למנהלי "דור א'".



הבדל נוסף יהיה בזכאות להשתתפות בשכר לימוד לילדי המנהלים, בכיתות א'-י"ב. מנהלי "דור ב'" יוכלו ליהנות מהשתתפות שנתית לכל ילד של 1,321 שקל, ללא אבחנה בין חינוך תורני לחינוך כללי. לעומתם, מנהלי "דור א'" יוכלו ליהנות מהשתתפות הבנק בכל אחד מזרמי החינוך, כפי שנהוג עם יתר העובדים בבנק. כאשר מדובר בחינוך תורני, מדובר בתוספת גבוהה יותר.



ההסכם החדש מגדיר גם את מערכות היחסים עם המנהלים בבנק עד לשנת 2011. במסגרת זו, מתחייבת הנהלת הבנק להימנע מפיטורים כלכליים של מנהלים קבועים בבנק עד לחודש ספטמבר 2011. זאת, להוציא פיטורים שיתחייבו כתוצאה מעבירות משמעת, מסיבות של אי התאמה או משינויים רגולטוריים עתידיים.



כמו כן, סוכם כי הבנק ינהיג תוכנית פרישה מרצון בכל אחת משנות ההסכם, לטובת אותם מנהלים שיבקשו לסיים את פעילותם בבנק ויענו על הקריטריונים המאפשרים היכללות בתוכנית הפרישה.



במסגרת ההסכם הוגדרה "חוקת העבודה" של המנהלים בבנק, הכוללת את ההסכמים והאמנות שנחתמו בין הנהלת הבנק לארגון המנהלים ולארגון העובדים, מאז אפריל 2006, ובכלל זה ההסכם החדש והסכמים נוספים שייחתמו בעתיד עם ארגון המנהלים.



תוקף חוקת העבודה למנהלים יהיה עד ה-19 בספטמבר 2011, ועד אז יישמר שקט תעשייתי מלא מצד חברי ארגון המנהלים.



לדברי סמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל בבנק, ריטה רובינשטיין, ההסכם החדש המגדיר "דור ב'" למנהלים, יאפשר לבנק בטווח הרחוק הקטנה בהוצאות השכר ושיפור נוסף ברמת היעילות שלו, תוך התאמה לתחרות במערכת הבנקאית.