לראשונה: מאסר על תנאי למעסיק שפיטר אשה הרה

השופטת עידית איצקוביץ מבית הדין האזורי לעבודה בנצרת גזרה שלושה חודשי מאסר על תנאי למשך שלוש שנים על אריה ליבוביץ, מנהל חברת "ע.י.א.ר. מרכז הקניות הזול" מבית שאן, מכיוון שהחברה שבניהולו פיטרה לפני כשנה וחצי עובדת, שהיתה בחודש החמישי להריונה. זו הפעם הראשונה בה הוטל מאסר על תנאי על מעסיק שעבר על חוק עבודת נשים, האוסר פיטורי אשה בהריון. השופטת גם הטילה על החברה קנס בגובה 13 אלף שקלים.



לפי כתב האישום שהוגש על ידי עו"ד סאוסן נאטור-חסון ממחוז חיפה והצפון במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה העובדת שפוטרה עבדה במשך יותר משנה בחברה - רשת לממכר פירות וירקות - כקופאית במספר סניפים.



באמצע מארס 2005 פיטרו מנהלי הרשת את העובדת - בעת שזו היתה בחודש החמישי להריונה - לאחר שנטלה חופשת מחלה קצרה וביקשה לחזור לעבודה. במהלך המשפט לא הכחישה החברה שהעובדת פוטרה בשל הריונה. הפיטורים בוצעו מבלי שמנהלי החברה ביקשו היתר מהממונה על עבודת נשים בתמ"ת, כנדרש בחוק במקרה שמעסיק מבקש לפטר עובדת הרה.



משרד התמ"ת, החברה ומנהליה הגיעו להסדר טיעון והשופטת איצקוביץ קיבלה את ההסדר והטילה את העונשים בשבוע שעבר. הקנס שהטילה השופטת על החברה - 13 אלף שקל - הוא הסכום המקסימלי שנקבע בחוק, לפני תיקונו ב-2005. מאז בוצעה העבירה תוקן החוק וכיום הוא מאפשר להטיל קנס גבוה בהרבה על פיטורי נשים בהריון - כמעט 70 אלף שקלים. יש לציין כי בשנים האחרונות מאשר התמ"ת יותר מ-50% מהבקשות לפטר נשים במהלך הריונן.