סוף "מצנחי הזהב"? בית הנבחרים בארה"ב אישר חוק המחייב הצבעה סמלית של בעלי המניות על שכר המנהלים

בית הנבחרים בארה"ב אישר היום ברוב גדול הצעת חוק המחייבת חברות בורסאיות בארה"ב לקיים מדי שנה הצבעה סמלית של בעלי המניות על חבילות השכר של המנכ"ל ומנהלים בכירים נוספים. עם זאת, תוצאות ההצבעה שתתקיים באסיפה השנתית של בעלי המניות לא יהיו מחייבות, והנהלת החברה תוכל להתעלם מהן.



269 חברי בית נבחרים הצביעו בעד הצעת החוק ו-134 התנגדו לה. הנשיא בוש מתנגד להצעת החוק, אולם אינו מאיים בהטלת וטו במקרה שתאושר. הצעת החוק גם טרם הונחה על שולחן הסנאט.



הצעת החוק, אשר זכתה לכינוי "אמירה על השכר" ("say on pay"), גם מחייבת חברות בורסאיות לקיים הצבעה של בעלי המניות (לא מחייבת מבחינה חוקית) בכל מקרה שחברה מעניקה "מצנח זהב" למנהל בכיר במקביל לניהול משא ומתן על רכישה או מכירה של החברה.



הדיון על שכר הבכירים הגבוה בארה"ב עלה לסדר היום הציבורי בארה"ב בעקבות "מצנח הזהב" לו זכה מנכ"ל רשת הום דיפו לשעבר, בוב נארדלי, שעזב את הרשת על רקע תוצאות חלשות של קמעונאית ה"עשה זאת בעצמך", אך קיבל חבילת פיצויים בסך 210 מיליון דולר. זאת, לאחר שמנכ"ל פייזר, הנרי מקינל, זכה לחבילת פרישה של 200 מיליון דולר למרות שמחיר מנייתה של יצרנית התרופות ירד ב-49%. מנכ"ל אקסון מוביל, לי ריימונד, פרש עם חבילה של 357 מיליון דולר.



בתחילת השנה אמר יו"ר ועדת השירותים הפיננסיים של בית הנבחרים, בארני פרנק, כי נראה שמדובר בדפוס שיצא מכלל שליטה. בחודש פברואר, במהלך ביקור בוול סטריט, קרא הנשיא בוש למועצות המנהלים של החברות לקשור בין גובה חבילות השכר לביצועי החברה. "עליכם להראות לעולם שעסקים אמריקאים הם מודל השקיפות והמינהל התקין", אמר בוש.