ליקוי חדש נחשף בחברה בת של בזק

הדו"ח הסופי של הבודק החיצוני שמונה לבדיקת הפרשות החשבונאיות בבזק, עו"ד יורם דנציגר, יוגש היום והוא יכלול פרשה חדשה נוספת של אישור לקוי גם בהענקת בונוסים ואופציות באחת מהחברות הבנות של בזק, שבה משמש המנכ"ל יעקב גלברד כיו"ר - כך נודע ל-TheMarker. על פי הידוע, גם במקרה החדש בוצעו הליכי אישור חפוזים ושאינם תואמים את הוראות רשות ניירות ערך.

יותר מכך, הדו"ח הסופי שיוגש היום אמור להרחיב בעיקר בפרשה החמורה מכולן - אי הפחתת הציוד בחברת פלאפון בהיקף של 317 מיליון שקל, זאת למרות שעל פי ממצאי דו"ח הביניים של דנציגר, בכירים בקבוצת בזק ובחברת פלאפון ידעו על הצורך בהפחתה כבר בנובמבר 2006, בעוד הנושא הגיע לידיעת רואי החשבון של פלאפון רק במארס 2007. בפרשה זו קיים סיכוי שהיא תגיע לכדי תביעות אישיות, וייתכן שיעלה החשש להטעיית משקיעים.

כבר בדו"ח הביניים הוצגו גרסאות שונות בפרשת פלאפון בין הנהלת פלאפון לבין מנכ"ל בזק, יעקב גלברד, ועל פי הידוע הדו"ח הסופי של דנציגר עשוי לכלול גרסאות סותרות בין שתי ההנהלות. במצב שכזה עשויה האחריות לעלות למעלה, קרי לפתחו של יו"ר פלאפון ומנכ"ל בזק יעקב גלברד.

בקבוצת בזק גוברים מאוד הקולות כי לא יהיה מנוס מפיטוריו של גלברד בעקבות הדו"ח הסופי, וייתכן שההודעה הדרמטית תגיע כבר הלילה, בעת שדירקטוריון בזק יתכנס לדון בממצאי הדו"ח הסופי. בבזק מתהלכים בשבועיים האחרונים בהרגשה שהמנכ"ל גלברד יצטרך לשאת באחריות על המחדלים שאותרו בפרשיות השונות בבזק. עם זאת, בבזק יודעים כי לא יהיה די בהסקת מסקנות אישיות רק מצד המנכ"ל וכי גם דירקטוריון החברה, שהתגלה כחותמת גומי, יצטרך לעבור זעזוע וחיצי האשמה מופנים כלפי היו"ר דב וייסגלס.

את דו"ח הביניים העגום שהוציא דנציגר לפני כשבועיים הוא סיים דווקא במסקנות שאינן מחייבות הסקת מסקנות אישיות, וטען כי על פי בדיקתו, כל הפרשות נעשו בתום לב וכי הבכירים רואים לנגד עיניהם את טובת החברה. ספק רב אם גם היום, בדו"ח הסופי, ימשיך דנציגר להגן על בכירי בזק, בעוד הוא עצמו חושף את פרטי הפרשות הקשות בבזק.

רשות ניירות ערך מצידה דורשת שיוסקו המסקנות, גם האישיות, בבזק וכי החברה תבצע בדק בית של ממש באופן שקוף וגלוי בתיקון כל המחדלים שאותרו. הרשות מחזיקה בידה גם את האפשרות לפתוח בחקירה נגד בזק ובכיריה ולא תהסס לעשות זאת באם תרגיש כי בבזק לא מתכוונים למצות את הדין עם מבצעי המחדלים בחברה ואם החברה לא תציג תוכנית של ממש לפתרון הקלקולים שהתגלו בחברה ובדירקטוריון.