מבקר הפנים הקודם של בזק, דני פרידמן, טוען כי מנכ"ל , יעקב גלברד, אמר לו ביותר מהזדמנות אחת "אתה תבדוק תהליכים ולא אנשים". גלברד לא זוכר שהוא אמר את הדברים. הבודק החיצוני בבזק, עו"ד יורם דנציגר, מציין בדו"ח כי "מאז שעברה בזק לידיים פרטיות לא תיפקדו מנגנוני הבקרה של בזק כראוי. מבקר הפנים חדל מאז להיות מוזמן לישיבות הדירקטוריון, לישיבות ועדות הדירקטוריון, ולישיבות ועדות הביקורת שאינן עוסקות בדו"חות ביקורת פנים. מצב זה הוא בלתי תקין", כתב דנציגר.
עוד מתגלה כי ממצאיו של מבקר הפנים בבזק עצרו באמצע 2004 תופעה של תשלום הטבות חריגות לעובדים, וכתוצאה מכך נמנעה חריגה בהיקף רחב בתנאי פרישה של עובדים ונחסכו לחברה סכומים נכבדים מאוד. נוכחותו של המבקר הביאה לאיתור הסיכון במקרה זה בזמן אמת ולכך שהבעיה טופלה ביעילות.
מבקר הפנים פרידמן עזב את תפקידו, משום שחשב שממשק העבודה שלו עם המנכ"ל גלברד צריך להיות חזק יותר ממה שהיה בפועל. הדו"ח חושף גם גרסאות סותרות בין יו"ר ועדת הביקורת של הדירקטוריון של בזק, מנחם ענבר, לבין יעקב גלברד באשר למעמד מבקר הפנים בבזק.
מעמד הביקורת הפנימית בבזק בתקופת המנכ"ל יעקב גלברד נפגע. מפעילות שמנתה כ-14 מבקרים במשרה מלאה בעת שנכנס גלברד לתפקידו צומצם תקן הפעילות ל-6 עובדים בלבד. יותר מכך, לאחר בחינת תוכנית העבודה של בזק ל-2007, החליט גלברד, תוך הסכמת הדירקטוריון של החברה, להפחית את מספר שעות העבודה של הביקורת בכ-2,000 שעות מ-12 אלף שעות ב-2006 לכ-10 אלף שעות עבודה ב-2007.
חישוב פשוט מלמד כי במקום שכל מבקר בבזק ישקיע את מרצו ויעמיק בפעילות הביקורת של החברה בכ-857 שעות בשנה בממוצע, יידרשו כעת 6 המבקרים שנותרו בחברה להשקיע בפעילות הביקורת כ-1,660 שעות בממוצע כל אחד. בבזק קובעים כי "על פי הצורך ייבחן מספר המבקרים במהלך השנה הקרובה".
ב-2006 החליטה הנהלת בזק לבטל את המעמד של מבקר החברה, שהיה בדרגת סמנכ"ל, ולהשאיר ממלאת מקום ברמת אגף. באוגוסט 2006 החליט מבקר הפנים של החברה, דני פרידמן, לפרוש. בכירים בבזק העבירו ביקורת על אופן עבודתו, ואחד מהם אף אמר ל-TheMarker כי "הביקורת היתה דווקאית, ולא ביקורת בונה".
רשמית נמסר כי מבקר הפנים, שבכל מקרה מתוקף תפקידו אינו כפוף למנכ"ל גלברד, סיים את עבודתו בחברה כחלק מהשינוי הארגוני ומתוכניות הפרישה שהתאפשרו בחברה.
גם ועדת הביקורת של דירקטוריון בזק כשלה לאורך תהליכי אישורי האופציות לבכירים בבזק והבונוסים, והופנתה כלפיה ביקורת על כך ששימשה חותמת גומי לאישורים שלא התבצעו כדין. מסתבר כי ב-2006 נמסרו לעיונה כ-25 דו"חות ביקורת שהופנו גם לעיונם של היו"ר דב וייסגלס והמנכ"ל גלברד. ועדת הביקורת של בזק התכנסה לאורך שנת 2006 ל-10 ישיבות ודיונים בענייני הדו"חות שהועברו לה.
גלברד למבקר הפנים של בזק: "תבדוק תהליכים ולא אנשים"; אותרה בזמן חריגה בהיקף רחב בתנאי פרישה של עובדי בזק
ערן גבאי
27.4.2007 / 12:04