מרוצים במקום העבודה שלכם?

עד כמה המשרה שלך חשובה לך? על השאלה הזו התבקשו לענות גולשי אתר האינטרנט אולג'ובס, והתוצאות - כמו ברוב המקרים בהם נשלחת לחלל האוויר שאלה טעונה שכזו - לא איחרו להגיע. הרוב המכריע של המשתתפים בסקר - 62% - טענו כי משרתם הנוכחית אינה חשובה להם, וכי כבר בימים אלה הם מחפשים משרה טובה יותר.

8% נוספים מהמשתתפים השיבו כי אף על פי שאינם נוקטים בפעולה, הם אינם מרוצים ממשרתם ובטוחים כי אם יפוטרו ימצאו בקלות משרה אחרת. רק 29% מבין המשיבים דיווחו כי הם שמחים במקום עבודתם."כשהביקוש לעובדים נמצא בשפל, הנטייה היא לקחת את המשרה הראשונה שמוצעת ולא להסתכן ולהישאר מחוסרי עבודה", אומרת רויטל הנדלר-שבדרון, מנכ"לית אתר אולג'ובס. "ואולם, בחודשים האחרונים מסתמנת עלייה בביקוש לעובדים בכל תחומי העיסוק והדרגות, וברור לכל שמדובר בתקופה טובה לשנות מקום עבודה, להשתדרג ולחפש משרה ביתר קפדנות. תחושות העובדים, כפי שהן משתקפות בסקר, הן הברומטר של מצבו הנוכחי של שוק העבודה".

המצוקה במקום העבודה היא תחושה משותפת לרבים, אך היבטים שונים מבדילים בין העובדים בכל מה שקשור לקבלת החלטה בנוגע לתעסוקתם. "ניתן לצפות שבחורים צעירים יגלו תעוזה רבה יותר לעשות שינוי, ואמביציה גבוהה יותר בשדרוג מקום עבודתם", אומרת היועצת הארגונית חגית לקר.

"לעומתם, גברים מבוגרים ובעלי משפחות, יהיו מחושבים יותר ונכונים להתפשר למען היציבות התעסוקתית. כך גם לגבי נשים - צעירות יגלו יותר תעוזה, בעוד נשים מבוגרות יותר יעדיפו לשמור על מקום עבודתן. ככלל, נשים מגלות נטייה ליותר יציבות במקום העבודה מגברים".

"עולם ההיי-טק", ממשיכה חגית לקר, "מאופיין בדינאמיות, ושינויים בו נתפסים כנורמטיוויים - לעומת ענפי התעשייה המסורתית והמגזר הציבורי, המאופיינים ביציבות רבה הרבה יותר, ושם האחוזים מקרב הנוקטים יוזמה לשינוי הם נמוכים בסדר גודל משמעותי.

"גם למיקום הגיאוגרפי נודעת השפעה: ברור שככל שמרחב ההזדמנויות הוא גדול יותר, כך הפיתוי לנסות ולשנות הוא רב יותר. במרכז, בשונה מהפריפריה, ישנן הזדמנויות רבות יותר, והן כשלעצמן מהוות זרז בתהליכי החלפת מקום עבודה".

כאשר מתבוננים במצוקת העובד בבחינה ממוקדת, ניתן לראות לעתים שאין אלה בהכרח התנאים הבעייתיים של מקום העבודה שמפריעים למועסק. "ביטויי חוסר שביעות הרצון הראשוניים של עובדים אמנם קשורים לתנאים חיצוניים, כמו מקום העבודה, השכר והתנאים", אומרת לקר, "אבל בהתבוננות מעמיקה יותר, מגלים שאי שביעות הרצון קשורה פעמים רבות לתחום המקצועי שלהם, למידה שבה הם חשים משמעות ומימוש עצמי, לדרך שבה הם מנהלים את חייהם, למידת האיזון שבין עבודה ועיסוקים אחרים וכיוצא באלה.

"הרצון לשנות כרוך פעמים רבות בשחיקה שלאו דווקא תלויה במקום העבודה, ונוצרת פנטזיה לפיה במקום עבודה אחר החיים יהיו טובים יותר - הרי כולנו אוהבים לחלום. אבל חלומות לחוד ומציאות לחוד - מחקרים רבים מראים שלרוב, גם כאשר מוצעת לעובד הזדמנות לשנות ואף לשפר את מצבו, הוא מקבל 'רגליים קרות'. ההרגל, הנוחות והביטחון הם כוחות משמעותיים, שתורמים לרוב לשימור מצב התעסוקה הקיים".

מה היית מציעה לעובדים, שנהנים היום מעליית הביקוש לשירותיהם?

"לדעת לזהות מה באמת חשוב לך בעבודה, להציב מטרות ויעדים, ולפעול למימושם".

הביקוש הגובר בשוק העבודה בשילוב חוסר שביעות הרצון הבולט של רבים במקום עבודתם מגבירים את החשק לחפש מקום עבודה חליפי. לפניכם עשרה דגשים שיסייעו לכם בדרככם למקום העבודה החדש:

* אל תעזבו מיד: חפשו עבודה חדשה מתוך מקום עבודה קיים. כושר המיקוח שלכם חזק יותר כאשר אתם עדיין עובדים. בעיני המעסיק הפוטנציאלי, אם אינכם מועסקים אתם לחוצים להשיג עבודה, ומצב זה מאפשר לו להכתיב את התנאים לקבלתכם לחברה.

* אל תסתירו: אם אתם מובטלים, אל תתביישו במצבכם ואל תסתירו אותו. חשוב שהסובבים יידעו, כדי שתוכלו להיעזר בהם במציאת עבודה. הבהירו לכולם שאינם בררנים במיוחד ומוכנים להשתלב כמעט בכל עיסוק - כך ייפתחו בפניכם דלתות.

* העמיקו לחקור: אספו מידע על הארגונים הפוטנציאליים בהם אתם מעוניינים להשתלב דרך עיתונים, אינטרנט, מכרים ועוד. הידע יסייע לכם בהחלטה אם הארגון מתאים לכם, וגם יותיר רושם טוב בעת ראיון הקבלה.

* גבשו רשימת תכונות מועילות: לפני כתיבת קורות חיים עבור המעסיק הפוטנציאלי, הכינו לעצמכם רשימה של תחומים שאתם מוכשרים בהם ושיכולים להעניק לכם יתרון: שליטה בשפות, רישיון נהיגה על משאית, או יכולת לבצע עבודה טכנית.

* אל תמהרו לחשוף את תוכניות הלימודים: סטודנטים בשנה האחרונה ללימודי התואר הראשון? הימנעו מלשבץ בקורות החיים שלכם את המשפט ב-2007 אשלים את לימודיי לתואר ראשון". המעסיק יחשוב כי בכוונתכם להשקיע בלימודים זמן ניכר, בעוד שהוא רוצה שתימצאו במקום העבודה באופן רצוף.

* שכחו את העבר: בזמן חיפוש העבודה אל תשתמשו בכלים של מקום העבודה הקודם. למשל, בעת ראיון העבודה, תהיה זו טעות להציג את כרטיס הביקור של מקום העבודה הקודם. התנהגות זו משדרת התרפקות על העבר.

* אל תזניחו: אנשים המחפשים עבודה מזניחים את עצמם לעתים. שמרו על סדר יום ועל כושר - כשאדם נמצא בכושר טוב, מצב רוחו משופר והוא משדר אווירה חיובית.

* הפיצו ללא סינון: אם החלטתם להיעזר בחברת השמה, אל תהיו בררנים - הפיצו את קורות החיים שלכם לכמה שיותר חברות מסוג זה. ייתכן שההזמנה המתאימה לכישוריכם נמצאת דווקא בחברת ההשמה שלא חשבתם לפנות אליה.

* אל תתעכבו: ביום שבו הוזמנתם לראיון עבודה, צאו מוקדם לדרך, כדי שלא תאחרו לשעת הראיון. איחור עלול להביא להסקת מסקנות לגבי התפקוד שלכם בכלל.

* הציבו שאלות: בעת הראיון, לגיטימי ש"תחליפו תפקידים", וגם אתם תשאלו שאלה או שתיים. לעולם אל תבקשו לקבל פרטים על השכר והתנאים הנלווים כבר בפגישה הראשונה. מקדו את השאלות בצד המקצועי - כך תתנו למראיין את התחושה שכבר השתלבתם יפה בחברה. אל תסיימו את הראיון בלי לברר מהו השלב הבא בתהליך קליטתכם, ובררו מתי לצפות לתשובתו.