הכל עשר?

דגימה קטנה ממה שחושבים המנכ"לים של החברות המובילות בדירוג. על הדברים
הטובים שהביאו את החברה לראש הטבלה, וגם על הטעון שיפור.



אלכס קורנהאוזר - אינטל



למה החברה שאני מנהל היא מקום שטוב לעבוד בו: "אינטל מעניקה לעובדיה סביבת עבודה
טכנולוגית חדשנית, ומהנדסיה עוסקים מדי יום בעבודה מאתגרת בקדמת הטכנולוגיה.
העובדים שותפים להצלחה הגלובלית של החברה ומקבלים הטבות כספיות בדמות בונוסים
ומניות, המשקפים את רווחיות החברה בכל שנה ושנה."



ומה ניתן לשפר בחברה: "נמשיך ונעבוד על תכניות לשיפור האיזון בין הבית לעבודה".



דוד אבנר - פרטנר



למה החברה שאני מנהל היא מקום שטוב לעבוד בו: "כי אנחנו מקיימים כל יום את הבטחת
המותג: אופטימיים, דינמיים ומפתיעים וגם אישיים והוגנים; כי אנחנו עושים הכל אחרת,
ומספקים מקום עבודה מעניין וסביבת עבודה נעימה".



ומה ניתן לשפר בחברה: "את הבניית מסלולי הקריירה, כך שלכל עובד יהיה ברור אילו
תפקידים פתוחים לפניו ומה עליו לעשות כדי להגיע אליהם".



גיורא בר דעה - שטראוס ישראל



למה החברה שאני מנהל היא מקום שטוב לעבוד בו: "כי זו חברה מצליחה ויציבה לאורך
זמן - וכיף לעבוד במקום מצליח; כי זו חברה שמאמינה כי נכון שהעובדים והמנהלים יצמחו
מבפנים ויהיו עמוד השדרה המקצועי והניהולי לאורך זמן".

ומה ניתן לשפר בחברה: "יותר איזון בין המשימות והאתגרים לזמן המוקדש לחיים
הפרטיים של העובד".



גליה מאור - בנק לאומי



למה החברה שאני מנהלת היא מקום שטוב לעבוד בו: "לאומי הוא מקום עבודה צומח, מבוסס
ויציב. הוא דואג להון האנושי שלו ומטפח אותו, תוך שימת דגש על טיפוח קריירה
מגוונת ורבת שנים בתפקידים שונים בארץ ובחו"ל והקניית ביטחון לעובד ולמשפחתו".



ומה ניתן לשפר בחברה: "תקשורת פנים ארגונית יעילה מאפשרת לעובדים לנצל את יכולותיהם,
לבטא את השגותיהם ולהעלות את רעיונותיהם בפורומים שונים ולפני הנהלת הבנק. אנחנו שוקדים
כל העת על פיתוח פלטפורמות לתקשורת הפנים ארגונית ועלינו להמשיך לשקוד ולפתח ערוץ זה".



גיל שרון - מנכ"ל פלאפון



למה החברה שאתה מנהל היא מקום שטוב לעבוד בו: " השנה שמנו לנו למטרה להיות טובים יותר
גם פנימה ולא רק החוצה. זה חייב אותנו להגדיר יעדים, להפוך אותם לפעולות, לתרגם אותם
למשאבים ולמדוד את היעדים שהצבנו - כמו בכל מהלך אסטרטגי אחר בחברה."



ומה ניתן לשפר בחברה: "אני מאמין שלשפר תמיד אפשר, ולכן גם בשנה הקרובה נפעל
במגוון תחומים לרווחת עובדינו".



הכתבה המלאה מתפרסמת בגיליון מאי של מגזין TheMarker להזמנות חייגו 1-700-700-250