בית הדין: אשה רשאית להסתיר את דבר הריונה בראיון עבודה

זכותה של אשה להסתיר את דבר הריונה בעת ראיון עבודה, כך קבע אתמול (חמישי) שופט בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, ד"ר יצחק לובוצקי. השופט פסק פיצוי בסך 23 אלף שקל לאשה שפוטרה בטענה שלא סיפרה למעסיק שהיא בהריון כשהתקבלה לעבודה.



התובעת פוטרה בחודש החמישי להריונה מתפקידה כמזכירה בחברת "פואמיקס". במכתב שקיבלה לא נמסרה סיבת הפיטורים אבל הוא נמסר לה כמה ימים אחרי שדיווחה לממונים עליה שהיא בהריון. האשה טענה שפוטרה בגלל הריונה, אך המעסיק הכחיש זאת.



אולם, מעדותו של המעסיק במשפט התברר, כי יש קשר עקיף בין הפיטורים להריון: מדבריו עלה, שיזם את הפיטורים בשל כעסו על כך שהעובדת לא סיפרה לו מלכתחילה על הריונה. לדבריו, הסתרה זו מעידה על חוסר אמינות והיא שהובילה לפיטורים. המעסיק טען שהעלמת ההריון דומה למצב שבו עובד מסתיר מהמעסיק במהלך ראיון עבודה שבכוונתו לצאת לחופשה ממושכת תוך זמן קצר.



אולם השופט דחה את ההקבלה וקבע שמצבה של אשה הרה, שמנסה להתקבל לעבודה וחוששת שהדלתות ייסגרו בפניה בשל הריונה, אינו זהה למצב שבו עובד או עובדת מתכוונים לצאת לחופשה ארוכה ויכולים לשקול אם לעשות כן ולסכן את משרתם. "הריון הוא עניין תלוי מין, ומשכך פוגע בעקרון העל של השוויון בין המינים בבואם לדרוש עבודה", כתב השופט.



בהחלטתו דחה השופט לובוצקי את טענת המעסיקים, שהעובדת פוטרה אך ורק בשל תפקודה הלקוי וציין שבעיה זו התבררה כבר כשהחלה לעבוד ובכל זאת היא פוטרה רק כשהודיעה על הריונה.



הואיל והחוק אינו מחייב אשה לספר על הריונה בעת ראיון עבודה, נאסר על מעביד לדרוש זאת ממנה, קבע השופט. הוא הוסיף, שגם אם פוטרה מסיבות נוספות, יש לראות את הפיטורים כקשורים להריון ולפיכך מנוגדים לחוק.