משבר באל על: ההסתדרות תערוך הצבעה בקרב העובדים בעניין הכרזה על סכסוך ושביתה

מחריף המשבר ביחסי העבודה באל על. ההסתדרות תעמיד השבוע להצבעה בקרב עובדי החברה
את השאלה אם להכריז על סכסוך עבודה שיוביל להשבתת ההמראות והנחיתות של החברה. סכסוך העבודה, שככל הנראה יאושר על ידי רוב עובדי החברה, יוכרז בעקבות הודעתו של מנכ"ל אל על, חיים רומנו, ולפיה הוא ימשיך לפעול לביטוח הסכם העבודה הקיבוצי הקיים בחברה, אם לא יושגו בתוך זמן קצר הבנות בינו לבין הוועד וההסתדרות על התייעלות שיש לבצע בחברה.



הנהלת אל על גיבשה תוכנית התייעלות הכוללת פרישה מרצון של 140 עובדים (נוסף על 37 שכבר פרשו), והקטנת השכר לעובדי הקרקע, לדיילים ולטייסים. הרקע להתייעלות באל על הוא המעבר של החברה מרווח בסך 64 מיליון דולר ב-2005 להפסד בסך 44 מיליון דולר ב-2006, בגלל הירידה בתיירות לישראל בעקבות מלחמת לבנון השנייה והתייקרות הדלק.



מנכ"ל האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, צחי טבקמן, שיגר אתמול לרומנו מכתב שבו הוא מציין כי בספטמבר 2006 הוסכם על הארכת תוקפו של ההסכם הקיבוצי באל על עד סוף 2007, ובמקביל יבוצעו בחברה צמצומים בהיקף של 20 מיליון שקלים לשנה. טבקמן אומר כי למרות ההסכמות, החליט רומנו להציב אולטימטום ולפיו אם לא ייחתם מיד הסכם ההתייעלות, יבוטל ההסכם הקיבוצי.



"מדובר בתיאטרון אבסורד", אומר טבקמן במכתבו. "אנו מסכימים להתייעלות, והנה ההנהלה מגיבה בביטול ההסכם הקיבוצי. מהלך זה מערער את יחסי העבודה בחברה. ההסתדרות גילתה מתינות ואחריות בתקווה שההנהלה תתעשת ותחזור למסלול ענייני ופרדוקטיווי, אך היא העדיפה עימות כוחני", הוסיף.



דובר אל על אמר בתגובה: "ההסתדרות מעוררת פרובוקציה שמטרתה להפר את השקט התעשייתי בחברה, לעורר תסיסה מיותרת בקרב העובדים ולהתחמק מהתחייבויותיה. אם ההסתדרות מסכימה לעקרונות של הסכם ההתייעלות, שתתכבד לבוא עם נציגי העובדים ולחתום עליו, במקום לעסוק בפסטיבלים של סכסוכי עבודה על גבה של אל על ועובדיה".^