וורמברנד מבקש לשלש שכר רופאים מצטיינים

שירותי בריאות כללית מתכוונת להגדיל את שכרם של רופאים מצטיינים בשיעור של פי שלושה לעומת שכר הרופאים שהישגיהם אינם יוצאי דופן - כך אמר אתמול זאב וורמברנד, מנכ"ל שירותי בריאות כללית, בכנס שקיים בתל אביב מגזין TheMarker. בכנס, שבו נחשפו 50 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן, אמר וורמברנד: "בשירותי בריאות כללית, בעיקר בבית חולים סורוקה בבאר שבע, נוצרה בשנים אחרונות שכבה של 100-150 רופאים כוכבים, שתושייתם הוכיחה את עצמה במצבים קשים שבהם היה צורך לטפל במאושפזים במצב קריטי.

"רופאים אלה משתכרים 40 אלף שקל בחודש, שכר שהוא בעיני בינוני ביחס לתרומתם. אני רוצה להעלות את שכרם פי שלושה לפחות, לכ-120 אלף שקל ויותר, בעלות כוללת של כמה עשרות מיליוני שקלים בחודש. ואולם, לשם כך עלי לקבל אישור ממשרד האוצר, המפקח על ההתנהלות הכספית של קופות החולים".

וורמברנד ציין כי התוכנית להגדיל בשיעור כה משמעותי את שכר הרופאים המצטיינים נועדה להשיג שלוש מטרות: לשכנע אותם לחדול מעיסוקם בפרקטיקה פרטית בבית החולים ומחוצה לו או להקטין את הפרקטיקה הפרטית למינימום; למנוע מהם לעזוב את שירותי בריאות כללית או להגר לחו"ל; למנוע מצב שבו רופאים המועסקים, למשל, בבית החולים סורוקה, ידרשו לעבור לבתי חולים באזור המרכז. "אני זקוק לרופאים ברמתם דווקא בבתי חולים בנגב ובגליל, ולא בין גדרה לחדרה", הבהיר.

פרופ' אריה סקופ, בעבר מנכ"ל מיקרוסופט ישראל וכיום יו"ר עמותת מחשב לכל ילד, אמר כי חולשתן העיקרית של החברות בישראל היא היעדר רוח יזמית בקרב עובדיהן. "המנהלים בישראל עוסקים כל העת בשיפורים. הבעיה היא שהם מזניחים את הדבר העיקרי - עידוד העובדים להפוך לבעלי רעיונות חדשניים ואפילו בלתי צפויים, שנועדו לרענן את הארגון".

סקופ הוסיף כי גם מנהלים המכירים בצורך לעודד את העובדים ליוזמה או להעלאת רעיונות פורצי דרך, נרתעים בפועל מלעשות כן מחשש שהרעיונות הללו יובילו למהפכה בארגון שתחליש את מעמדם כמנהלים. "חברה המתנהלת על סמך 'פקודות מנכ"ל' שאין לסטות מהן, לא תפתח בקרבה עובדים בעלי חשיבה יזמית, וסופה שתדשדש במקום", קבע.

אלי יונס, מנכ"ל בנק המזרחי-טפחות, אמר כי רוב העובדים אינם מחפשים בארגון אתגר או חדשנות, אלא יציבות, אם אפשר בשילוב קידום בדרגה. יונס התייחס לעובדה שחלק ניכר מהחברות הנחשבות למקום עבודה נחשק הן מונופולים או דואופולים, כגון חברת החשמל. "בחברות אלה הסיכוי לאתר עובדים בעלי רעיונות חדשניים הוא נמוך, מכיוון שבדרך כלל לא מעוניינים שם בשינויים אלא בשימור הקיים".

מנכ"ל פלאפון, גיל שרון, ציין כי עובדים יזמים חיוניים במיוחד במגזר חברות הסלולר, שבו התחרותיות היא הגורם הדומיננטי. עם זאת, לדבריו, הערך החשוב ביותר בעיני עובד הוא ההשתייכות לארגון, תחושה התלויה ביחס אליו מצד מנהלו הישיר.