אתמול נחשף זו השנה השלישית דירוג "50 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן". הדירוג, שמבוסס על נתוני סקר רחב היקף שביצעה חברת המידע העסקי BDI בשיתוף עם TheMarker, כולל פרמטרים רבים - ביניהם חוסן החברה, יציבות תעסוקתית, תנאי שכר ותנאים נלווים, קידום מקצועי, וקריטריונים נוספים שעל-פיהם בוחר העובד הישראלי את מקום עבודתו.
מבט מהיר בנבחרת פועלי ישראל מגלה כמה עובדות מעניינות. זו השנה השלישית שחברת החשמל צועדת בראש, עם משכורת גבוהה ועובדים מרוצים למדי - אבל מעט מדי עובדות. חברת פלאפון מופיעה בפעם הראשונה ברשימה המובילה, לאחר שהוצבה במקום ה-13 בשנה שעברה. הצטרפותה משלימה את השתלטות חברות הטלפוניה על עשר הגדולות, כשהמובילה מביניהן היא דווקא פרטנר. הצעירה הנמרצת תובעת הכי הרבה שעות עבודה מאנשיה, אך מפצה על כך בדברים אחרים.
המפסידה הגדולה של השנה היא אל על, שעמדה בשנתיים האחרונות במקום התשיעי, והידרדרה מטה למקום ה-18. כנראה שלא לכולם ההפרטה מועילה.
נתונים מטרידים עולים משיעור הנשים הנמוך שבחברות בראש הרשימה, ומשיעור המנהלות, שבאף אחת מהמובילות אינן זוכות לרוב. אבל אנחנו באמת רוצות להתקדם.
1. חברת החשמל: ועד חזק וחשמל חינם
לכולם יש מה לומר על חברת החשמל - אבל אין מי שלא היה רוצה לעבוד שם, או במקום שמעניק לעובדיו תנאים דומים. למרות התנאים המצוינים, נדמה כי בכבלי החשמל בישראל זורם בעיקר טסטוסטרון: החברה אינה מסבירה פניה לנשים, במיוחד לא לאלה שמעוניינות לעלות בסולם הדרגות. בעיה אחרת היא התדמית האיומה שיש לחברה בעיני הקהל הרחב, אבל אם יש עור עבה - למי אכפת? שימו לב גם לגיל העובדים הגבוה יחסית. אבל תראו מה מקבלים 12,555 העובדים שזכו במשרה בחברה הנחשקת.
שכר חודשי ממוצע לעובד: 17,225 שקל.
שעות עבודה ביום (בממוצע): 9.3-8.5 רגילות, והשאר נוספות.
שעון נוכחות: יש.
עבודה מהבית: אין.
גיל ממוצע של העובדים: 43.
חתך מגדרי: עובדים - 20% נשים, 80% גברים. מנהלים - 14% נשים, 86% גברים.
צמיחת מנהלים מבפנים: רוב המנהלים צמחו מבפנים. בדרגי ניהול בכירים, בודדים הוצנחו מבחוץ.
הטבות וזכויות: ביטוח פנסיוני, קופות גמל וקרנות השתלמות, ארוחות, שירותי רפואה תעסוקתית, חשמל זול במיוחד או חינם, בגדי ייצוג ועבודה, חופשה מאורגנת.
שווי שי ממוצע לחג: 1,320 שקל.
ארגון עובדים: יש, וכולם משקשקים מולו, כי ידם שעל השלטר תמיד על העליונה.
דבר החברה: "החברה יציבה, כך שיש כאן ביטחון תעסוקתי ושכר הולם. הקוץ באליה הוא שבמגזר הפרטי, כמובן, יש אפשרויות קידום ותגמול רחבות יותר".
דבר העובד: "התנאים מצוינים. המתנות שוות והתלושים לחג, כמובן, בעלי ערך גבוה. ביום האישה מסבסדים לעובדות נסיעה לטורקיה בסכום סמלי ל-3-4 לילות. אנחנו מקבלים תנאים טובים בבנק והנחות שונות. למי שעובד במשמרות, המשמרות נוחות. אבל, באחרונה קוצצו משמרות, ולא דאגו לפצות את העובדים על כך".
סיכום: הכי קרוב שאפשר למגזר פרטי במגזר הציבורי, חוץ מכל מה שקשור לאפליה מתקנת.
2. אינטל: שירותי כביסה וחנות לחם
באינטל, שעלתה השנה מהמקום השלישי, סטודנטים מתקבלים בברכה - אבל נשים פחות. החברה, שמעניקה לסטודנטים רבים הזדמנות להרגיש איך ייראו החיים אחרי הלימודים, מפתיעה לרעה במספר עובדותיה. אולי תוכניות להקלה על נשים עובדות, מעונות לילדים במקומות העבודה ומסלול כניסה מדורג לאמהות שחזרו מחופשת לידה יסייעו - לתשומת לב מי שמבקשת להצטרף ל-6,436 העובדים.
שכר חודשי ממוצע לעובד: 17,312 שקל.
שעות עבודה ביום (בממוצע): תשע שעות.
שעון נוכחות: אין. כל עובד ממלא לבד במערכת דיווח ממוחשבת.
עבודה מהבית: יש אפשרות לעבוד יום בשבוע מהבית.
גיל ממוצע של העובדים: 34.
חתך מגדרי: עובדים - נשים 24%, גברים 76%. מנהלים - נשים 16% (כולל שתי מנהלות המפעלים בקרית גת), גברים 84%.
צמיחת מנהלים מבפנים: רוב המנהלים צומחים מתוך הארגון.
הטבות וזכויות: מסיבות חברה, אירועים לכל המשפחה, הרצאות וחוגים, ימי בריאות ובדיקות מרוכזים, מתנות לאירועים אישיים ולציון ותק, מעון יום לילדי העובדים בסבסוד החברה. שירותים בעבודה: פרחים, כביסה, חנות לחם ועוד. אפשרות לפיצול ימי עבודה לאימהות ולגמישות בשעות העבודה.
שווי שי ממוצע לחג: תקציב שנתי של 1,000 שקל להוצאה לפי ראות עיני העובד.
ארגון עובדים: אין.
דבר החברה: "העובד שלנו מקבל סט כלים, שירותים ופתרונות ששמים אותו במרכז, תוך דגש על כל ממדי האחריות החברתית. כל זה בסביבת עבודה מאתגרת ובחזית הטכנולוגיה. עם זאת, חברה גדולה ומסודרת יכולה להיתפש בעיני חלק מהעובדים כ'כבדה'".
דבר העובד: "זו חברת היי-טק קצת ביורוקרטית ומסורבלת, וחסר בה הניצוץ הסטארט-אפיסטי. שעות העבודה נוחות יחסית לענף, ויש תחושה שסומכים על העובד ונותנים לו את מרב העצמאות והקרדיט.
"יש תהליך שנתי של דירוג כלל העובדים והמנהלים ביחס לביצועים, וכך גם מתוגמלים. אין קידום לפי ותק אלא לפי התוצאות, מה שיכול להיות מאוד מתסכל אם שובצתי בצוות מעולה - כי גם אם אהיה עובד טוב מאוד, הדירוג שלי יהיה נמוך יחסית".
סיכום: שומרים על ראש צעיר, אבל לא תמיד פתוח.
3. בזק: קרן הלוואות ושי לחג בדולרים
החברה טיפסה השנה מקום אחד מעלה. בעוד הבלאגן בדרג הבכיר ביותר בחברה חוגג, נראה שגם לעובדים בסך הכל שמח. סוף סוף יש להם במסדרונות הזדמנות לשיחה אמיתית. כמובן שאיש מהם לא יסרב שיסדרו לו איזה מענק פרישה עסיסי, אך מתוך כ-8,000 העובדים, נראה שרק למעטים מהם יש סיכוי. עם זאת, את שווי המתנה לחגים ציינו בדולרים. האם העובדים מקבלים בירוק?
שכר חודשי ממוצע לעובד: 12,000 שקל.
שעות עבודה ביום (בממוצע): 175 שעות חודשיות (8.75 שעות ליום, בחישוב של 20 יום בחודש).
שעון נוכחות: יש.
עבודה מהבית: אפשרית.
גיל ממוצע של העובדים: 37.
חתך מגדרי: עובדים - נשים 43%, גברים 57%. מנהלים - לא נמסר.
צמיחת מנהלים מבפנים: רוב הדרג הניהולי צמח מתוך החברה.
הטבות וזכויות: ביטוחים שונים, קרן הלוואות, קרן סיוע הדדי, סל רווחה, סל תרבות וספורט, פעילויות נופש, תווי קנייה מסובסדים. בחברה מספרים כי במהלך מלחמת לבנון השנייה סייעו לעובדי החברה שגויסו למילואים ולעובדים תושבי הצפון, וכן סייעו ברכישת מוצרים לעובדים שאירחו תושבים מהצפון. ילדי העובדים יכולים לקבל מלגות לימודים לתיכון, סבסוד לקייטנות ומתנה לכבוד העלייה לכתה א'.
שווי שי ממוצע לחג: 100 דולר בפסח.
ארגון עובדים: יש.
דבר החברה: "יש אצלנו תנאי שכר ורווחה מהטובים במשק, אתגרים מקצועיים ויכולת קידום, חדשנות טכנולוגית וחוסן פיננסי". בבזק לא מצאו ולו סיבה אחת שלא לעבוד בחברה.
דבר העובד: "זו עבודה בחזית הטכנולוגיה, והיא מאתגרת, בין השאר מכיוון שכל תחום התקשורת נמצא בתאוצה. תנאי הרווחה, העבודה והשכר סבירים יחסית לשוק. העבודה תובענית כמו כל עבודה אחרת, לא באופן מיוחד".
סיכום: חוסן פיננסי. בונוס גם לפרולטריון בבקשה.
4. פרטנר: סרטים ופאב אירי
שני שלבים מתחת למיקומה בשנה הקודמת, אך עדיין במקום הראשון מבין חברות הסלולר, ניצבת פרטנר. גילם של 4,120 עובדי החברה צעיר יחסית, שעות העבודה ארוכות, ורשימת ההטבות התפרסה על פני חצי שאלון. למרות ש-054 מתהדרת בשירות מצוין, שקט תמוה השתרר על הקו כשביקשנו לדעת את השכר החודשי הממוצע לעובד.
שכר חודשי ממוצע לעובד: לא נמסר.
שעות עבודה ביום (בממוצע): 10 שעות, כולל הפסקת צהריים של חצי שעה.
שעון נוכחות: יש.
עבודה מהבית: האפשרות ניתנת לבעלי תפקידים ספציפיים ובעניינים מסוימים.
גיל ממוצע של העובדים: 43 (27.5% מהם בני 25 ומטה).
חתך מגדרי: עובדים - 59% נשים, 41% גברים. מנהלים (מרמת מנהלי מחלקה ומעלה): 33% נשים, 67% גברים.
צמיחת מנהלים מבפנים: כ-60% מהמשרות הפנויות בחברה אוישו בניוד פנימי, כולל משרות ניהוליות.
הטבות וזכויות: למכביר. ביניהן אפשר למנות חוגי ספורט וחדר כושר במשרדי החברה, בדיקות רפואיות לבני 40 ומעלה, הקרנת סרטים על הגג או בבתי קולנוע, הנחות באירועי תרבות, פאב אירי אחרי שעות העבודה, בית כנסת, העסקת ילדי עובדים בקיץ וימי פעילות משפחתיים. במשרד ניתנים שירותי בנקאות, ביטוח, כביסה, סוכנות נסיעות ועוד.
שווי שי ממוצע לחג: 650 שקל.
ארגון עובדים: אין.
דבר החברה: "החברה מעניקה אפשרות למימוש עצמי, האווירה משפחתית ותומכת, התרבות הארגונית מאפשרת, השכר הוגן והתנאים משופרים. עם זאת, מקום העבודה לא מתאים למי שחושש ממערכת מאתגרת שמודדת הישגים בכלי מדידה מדויקים".
דבר העובד: "מדובר במקום שמציע המון גמישות, קל להתקדם והעובדים מעורבים בכל תהליך. מצד שני, זה מקום עבודה טוטאלי. מי שרוצה להצליח חייב להיסחף לתוכו, מה שאומר שאין סוף לשעות העבודה. זה לא נדרש באופן רשמי על ידי המנהלים, אבל זו הדרישה שמקום העבודה יוצר".
סיכום: העולם שייך לצעירים, וזה קצת כמו קייטנה, אבל בלי החופש לחזור הביתה מתי שרוצים.
5. טבע: דואגים לגמלאים
טבע תעשיות פרמצבטיות שומרת על המקום החמישי זו השנה השנייה. הישגיה של החברה אחראים על קריאות שמחה וימים של תסכול בקרב משקיעים בבורסה. בית המסחר הקטן לתרופות שהוקם בירושלים ב-1901 נהפך לחברת התרופות הגנריות הגדולה בעולם, שפועלת ביותר מ-50 מדינות. בטבע 26 אלף עובדים, 5,000 מהם בישראל, ולא ברור למה הענק רב-ההישגים הזה מונע מאיתנו כל כך הרבה פרטים על מה שקורה שם בפנים. הפתרונים - אולי בדבר העובד.
שכר חודשי ממוצע לעובד: לא נמסר.
שעות עבודה ביום (בממוצע): לא נמסר.
שעון נוכחות: אין.
עבודה מהבית: לא נמסר.
גיל ממוצע של העובדים: 41.
חתך מגדרי: עובדים - 40% נשים, 60% גברים. מנהלים - 49% נשים, 51% גברים.
צמיחת מנהלים מבפנים: לא צוין.
הטבות וזכויות: ביטוחים מסובסדים, בונוס שנתי, נופש שנתי למשפחות בארץ או בחו"ל (כולל לגמלאי החברה). השנה יתקיים הנופש בצפון, כאות תמיכה באזור שנפגע במלחמה. עוד מוצעים לעובדים קורס הכנה לפרישה לגמלאות, קבוצות ספורט, הלוואות נוחות ומתנות בחגים "קטנים" ובאירועים אישיים. החברה משתתפת בהוצאות החינוך לילדי העובדים - תיכון, לימודים גבוהים, קייטנה, חוגים, כניסות חינם למוזיאונים ופעילויות תרבות ובריאות.
שווי שי לחג: 600 שקל בתלושים לפסח.
ארגון עובדים: יש.
דבר החברה: לא נמסר.
דבר העובד: "העבודה מעניינת ומאתגרת, אבל הרווח הכלכלי לא מספק. אין מספיק תגמול על הצלחות. ההטבות לדעתי הולכות ונעלמות - השנה, למשל, הפסיקו לשלם לנו על מעונות לילדים. מה שרואים משם לא רואים מכאן".
סיכום: בטבע שומרים הכל בסוד, כאילו מייצרים שם אטום ולא ויאגרה. ומצד שני, הם דואגים לגמלאים, ומכל הבחינות.
6. בנק הפועלים: מסדרים את הילדים
עוד לא קם האשראם שמגלגל כל כך הרבה כסף בכל יום, אבל הבנק הגדול במדינה עולה אצלנו שלב אחד ועובר מהפכה רוחנית: לדברי הבעלים, שרי אריסון, 10,505 העובדים כבר לא צריכים לחשוש מפיטורים. אחרי הכל, השלום מתחיל בתוך הסניפים. מתי זה יתבטא גם בעמלות?
שכר חודשי ממוצע לעובד: 21,300 שקל, כולל מענקים.
שעות עבודה ביום (בממוצע): תשע שעות.
שעון נוכחות: יש.
עבודה מהבית: אין אפשרות.
גיל ממוצע של העובדים: 42.3.
חתך מגדרי: עובדים - נשים 64%, גברים 36%. מנהלים (מרמת מנהלי מחלקה ומעלה): נשים 46%, גברים 54%.
צמיחת מנהלים מבפנים: 90% ממנהלי המדורים ומעלה, ו-87% ממנהלי הסגל הבכיר, ביצעו לפחות תפקיד עובד אחד בעברם.
הטבות וזכויות: ביטוחים שונים, השתתפות בשכר לימוד (לעתים גם לילדי העובדים), כרטיסים ומנויים למפעלי תרבות, מנויים משפחתיים למרכזי ספורט, קייטנות לילדים, טיולים מאורגנים, מתנות באירועים אישיים, ומתנות בחגים "קטנים" כמו חנוכה, יום האישה וכדומה. הרצאות וערבי זמר חד-פעמיים, קייטנות ואפשרויות לעבודה בקיץ לילדי עובדים, הלוואות לשיכון ילדי עובדים ומשכנתא בתנאים מועדפים.
שווי שי ממוצע לחג: פסח - 950 שקל, ראש השנה - 160 שקל.
ארגון עובדים: יש.
דבר החברה: "הארגון מוביל ודינמי, ומציע שילוב בין ביטחון תעסוקתי לבין תגמול למצטיינים. אפשרויות הקידום מגוונות". בבנק הפועלים לא מצאו ולו סיבה אחת מדוע לא כדאי לעבוד בחברה.
דבר העובד: "יש הרבה הטבות ייחודיות - מקבלים בונוס שנתי, מעודדים אותנו לצאת ללימודים גבוהים ומסבסדים זאת, ביום האישה נוסעים לחו"ל, וכל ההטבות מאוד מאורגנות ומושקעות. אפשרויות הקידום נרחבות, העבודה מעניינת ומגוונת, והתחושה היא שזה סוג של בית. מאידך, בדרג העובדים הנמוך יחסית יש ניוד כפוי בין הסניפים, וצריך להתרגל בכל פעם לתפישת ניהול חדשה. גם שעות העבודה ארוכות מדי".
סיכום: המשכורות בשמיים - בין היתר בזכותנו, הלקוחות. הבנק מעודד קריאה בציבור ולימוד בקרב העובדים, אך השיעור בציונות חלקי: למה, למען השם, הדגלים מיוצרים בסין?
7. סלקום: קריוקי ועבודה מהבית
סלקום יורדת בדירוג במקום אחד יחסית לשנה שעברה. הדומיננטיות של 052 גורמת לרוב לקוחותיה לקיים איתה יחסי אהבה-שנאה: נהנים מההטבות ושונאים לשלם את החשבונות, נהנים מ"כוכב נולד" אבל שונאים את השתלטות הכוכבים הסגולים על הסט. לא נהנים מכלום כשמעלים את המחירים. נראה של-3,525 העובדים, מערכת היחסים עם החברה ברורה קצת יותר - במיוחד לאחר שקיבלו לאחרונה בונוס שנתי בעקבות העמידה ביעדי 2006, בסכום כולל של כ-60 מיליון שקל או משכורת וחצי לעובד בממוצע. כל הנתונים האלה גרמו לנו לתהות: מה יש להם להסתיר כשהם נשאלים על המשכורות בחברה?
שכר חודשי ממוצע לעובד: לא נמסר.
שעות עבודה ביום (בממוצע): לא צוין. לכל עובד מסגרת העסקה, ולעתים הוא נדרש לשעות נוספות.
שעון נוכחות: יש.
עבודה מהבית: החברה לא מעודדת זאת, אך מאפשרת למי שמעוניין בכך להתקין בבית מחשב לצרכי עבודה.
גיל ממוצע של העובדים: 29.
חתך מגדרי: עובדים: 52% נשים, 48% גברים. מנהלים - 38% נשים, 62% גברים.
צמיחת מנהלים מבפנים: 70% מהמנהלים צמחו מתוך הארגון, ו-80% מהתפקידים הפנויים אוישו בידי עובדים קיימים.
הטבות וזכויות: ביטוחים שונים, שירותי ייעוץ פסיכולוגי טלפוני ופרטי במחירים נוחים, 600 שקל בשנה לפעילויות פנאי, תחרות זמר פנימית, מתנות לאירועים אישיים, חדר משחקים לילדים, חדר הנקה, העסקת ילדי עובדים בקיץ ועוד. במלחמה הוענקו ערכות למתגייסים וסיוע לעובדים מהצפון שבאו למרכז.
שווי שי ממוצע לחג: 900 שקל לפסח וראש השנה, מגולמים בשכר העובד.
ארגון עובדים: אין.
דבר החברה: "יש אצלנו סביבת תקשורת פתוחה ושקופה לחלוטין, ותפיסה כי יש ליהנות כשעושים עסקים תוך שאיפה למצוינות ופיתוח אישי". בסלקום לא מצאו אפילו סייג אחד לעבודה בחברה.
דבר העובד: "תנאי הרווחה מצוינים והאווירה צעירה. מאידך, השכר נמוך ביחס לנדרש, ולעתים נדרשים לעבוד שעות נוספות למרות שהשכר גלובלי. היתרון בכך הוא שיש חופש פעולה בעבודה ואם צריך ללכת מוקדם - זה אפשרי. אצל עובדי שירות לקוחות יש משמרות, אז יש פחות גמישות אבל יותר עדכוני שכר".
סיכום: נעים לראות את השוויון המגדרי בין העובדים, אבל החיוך נמחק כשמגיעים לנתוני המנהלים. בסלקום יש תקרת זכוכית. ככה זה כשאוהבים?
8. שטראוס: סדנאות לאורח חיים בריא
שטראוס, שעומדת במקום השמיני זו השנה השנייה, בולעת בתיאבון חלומות ילדות (כמו עלית) ומשחררת אנחות נוסטלגיה (כמו עלמה). בענקית הגלידות עובדים 4,500 בני אדם קשה, ולא כולם מרוויחים שם הרבה, אבל למי שלוקח יותר מדי את העבודה הביתה - יש סדנאות לאכילה בריאה. ויוגורט.
שכר חודשי ממוצע לעובד: 8,094 שקל, לא כולל הנהלה בכירה.
שעות עבודה: עובדי שעות - 190 שעות בחודש (9.5 שעות ביום). עובדים גלובליים לא נדרשים לדווח על שעות עבודה.
שעון נוכחות: יש.
עבודה מהבית: לפעמים ולתקופות מוגדרות.
גיל ממוצע של העובדים: 41.
חתך מגדרי: עובדים - נשים 55%, גברים 45%. מנהלים (מרמת מנהלי מחלקה ומעלה) - נשים 38.5%, גברים 61.5%.
צמיחת מנהלים מבפנים: 80% מהמנהלים צמחו מתוך הארגון. ב-2006 שולבו כעשרה מנהלים ישראלים בפעילויות עסקיות בינלאומיות.
הטבות וזכויות: בין ההטבות - ביטוח בריאות לעובדים ולבני משפחותיהם, ביגוד לכל עובד ב-1,000 שקל, נופש חברה, השתתפות במימון לימודים גבוהים, הנחות ברשתות שיווק, קייטנות לילדי עובדים וימי כיף משפחתיים. בנוסף מוצעים לעובדים סדנאות לאורח חיים בריא וסיוע פסיכולוגי בעתות חירום.
שווי שי ממוצע לחג: 600 שקל בפסח ו-600 שקל בראש השנה.
ארגון עובדים: רוב העובדים מועסקים בהסכמים קיבוציים מכוח חברותה של החברה בהתאחדות התעשיינים בישראל.
דבר החברה: "אנחנו מאמינים שטיפוח ההון האנושי משפיע ישירות על יצירת אקלים ארגוני בריא, ומאפשר לנו נגישות גבוהה לכוח האדם המעולה והמבטיח ביותר בכל מקום. איכות הניהול, האווירה המשפחתית וההצלחה העסקית בארץ ובעולם הן הסיבות לעבוד בשטראוס". בחברה לא מצאו כל רבב בחברה ובעבודה בה.
דבר העובד: "בשטראוס מאוד משקיעים בהכשרת עובדים, ולמי שאוהב ללמוד זה נהדר. בנוסף מדובר עדיין בחברה משפחתית, ולא תפוטר מבלי שיסייעו לך למצוא עבודה אחרת. מצד שני, החברה נמצאת כל הזמן בתהליכי שינוי ארגוניים. תנו לעבוד בשקט במקום לעבור מסדנה לסדנה!"
סיכום: הרבה עובדות, מעט מנהלות. הקרב על המילקי רק מתחיל.
9. בנק לאומי: טיול ללפלנד
תוך כדי המהלך למכירת גרעין השליטה, והחקירה שעלולה לסבך גם את ראש הממשלה, דיווח הבנק לפני כחודש וחצי על רווחי שיא, עליה של 65% יחסית ל-2005, ודילג גם אצלנו שלב אחד קדימה. אולי זה קרה כיוון ששעות העבודה שעליהן מדווח הבנק הן יחסית לא תובעניות, המשכורות מכובדות, והארגון נותן גם לעובדות הזדמנות להשתלב ואף להתקדם. עוד הפתעה מבית היוצר של הבנק השני בישראל: דווקא שם, 7,776 העובדים הישירים של הבנק לא נדרשים להעביר כרטיס בשעון הנוכחות. כמעט גן עדן.
שכר חודשי ממוצע לעובד: 14,750.
שעות עבודה ביום (בממוצע): 7.8 שעות ליום, חמישה ימים בשבוע.
שעון נוכחות: אין.
עבודה מהבית: אין אפשרות.
גיל ממוצע של העובדים: 44.4.
חתך מגדרי: עובדים - 61% נשים ו-39% גברים. מנהלים - 54.4% נשים, 45.6% גברים.
צמיחת מנהלים מבפנים: רוב המנהלים צמחו מתוך הבנק.
הטבות וזכויות: סיוע בשכר לימוד, השתתפות באחזקת טלפון, דמי ארוחות ואירועים. ביום ההולדת תורמים סכום מסוים או מחלקים שי; השנה חולקה ערכות מפות של ישראל. בנוסף, אחת לרבעון מקיימת הנהלת מערך משאבי אנוש בלאומי קו פתוח, שבמסגרתו יכולים העובדים לחצות את המדרג ההיררכי ולהפנות לחברי הנהלת המערך מה שמטריד אותם - תוך שמירה על חיסיון מלא.
שווי שי ממוצע לחג: 1,200 שקל לראש השנה ופסח יחד.
ארגון עובדים: יש.
דבר החברה: "בלאומי משמרים ומטפחים את העובדים והמנהלים לאורך שנים, מה שמעניק ביטחון תעסוקתי. בבנק מוצעים מסלולי קריירה מגוונים בתפקידים שונים בארץ ובחו"ל".
דבר העובד: "אפשר לצאת כמה פעמים בשנה לטיול מאורגן ומסובסד למקומות אקזוטיים בעולם. הטיול האחרון, בפסח, היה ללפלנד, ובעבר נסענו לתאילנד. מקום העבודה בטוח ויציב, העבודה מגוונת ומעניינת, ויש אפשרויות קידום. מאידך, בשנים האחרונות גבר מאוד הלחץ בשל התחרות בין הבנקים".
סיכום: האם סרברוס ימשיכו לחלק מפות של הגולן?
10. פלאפון: חוגים ומכשיר דור שלישי
פלאפון היא הכניסה החדשה למצעד. למרות הבלגן בבזק, העסקים בפלאפון נמשכים כרגיל, המכרז לרשת דור שלישי נוספת מתקיים, והחברה מתכננת - קצת אחרי המתחרות - מהפכה טכנולוגית. אולי יעשו גם מהפכה בתחום המתנות לחג? בחברת הסלולר השלישית בגודלה, שגם העניקה למכשיר הנייד את שמו הנפוץ, כ-4,000 עובדים, וזה מה שמציעים להם:
שכר חודשי ממוצע לעובד (עלות): 11,000 שקל.
שעות עבודה ביום (בממוצע): רוב העובדים הם נציגי שירות ומכירות ועובדים במשמרות.
שעון נוכחות: יש.
עבודה מהבית: עקרונית לא, אך נוהגים בגמישות עם עובדים שיש להם בעיות או צרכים חריגים.
גיל ממוצע של העובדים: 29.
חתך מגדרי: עובדים - 45% נשים ו-55% גברים (בפלאפון כנראה מאמינים שנשים חביבות יותר, כיוון שבמחלקות השירות והמכירה 66% נשים ו-34% גברים). מנהלים - 42% נשים, 58% גברים.
צמיחת מנהלים מבפנים: 70% מהמנהלים צמחו מתוך הארגון. מדי שנה מתקיימים בפלאפון כ-700 קידומים בתוך החברה, רובם בחטיבת השירות והמכירות למגזר הפרטי.
הטבות וזכויות: מכשיר דור שלישי, אוכל דיאטטי בחדר האוכל, ימי גיבוש, הסעות, חוגים, הנחות בבתי עסק. מתנות לאירועים שונים, פעילויות וקייטנה לילדים, טיולים מסובסדים. רבים מהעובדים הגלובליים יוצאים מהעבודה מוקדם יום אחד בשבוע, כדי לבלות עם הילדים.
שווי שי ממוצע לחג: בפסח - תלושים בשווי 500 שקל, בראש השנה - 100 שקל.
ארגון עובדים: אין.
דבר החברה: "האנשים כאן עושים את ההבדל. הם נהדרים, עם רוח לחימה וברק בעיניים. החיסרון עבור עובדים מסוימים הוא בכך שהחברה תחרותית ופועלת בשוק תחרותי, והקצב לא תמיד מתאים לכולם".
דבר העובד: "יש לנו סניפים בכל ישראל, כך שיש גמישות אם רוצים לעבור דירה. יש המון אופציות לקידום ובונוסים רבים. בתחומי שירות לקוחות יש בונוסים גדולים, ואפילו מממנים את שנת הלימודים השנייה באוניברסיטה. האווירה צעירה ודינמית. מאידך, בתפקידים רבים עובדים מול לקוחות, וצריך לאהוב את זה. זה לא קל ושוחק מאוד".
סיכום: החברה צעירה, נעים לעבוד, אבל לא לשכוח שיש כאן תחרות, כן?
שכר ותנאים: כל מה שרציתם לדעת על 10 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן
נורית קנטי
7.5.2007 / 9:37